Тема 3. Понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения
1. Понятие и стороны трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Форма трудового договора. Фактический допуск к работе
4. Оформление приема на работу
5. Изменение условий трудового договора
6. Прекращение трудового договора
Изучая данную тему, обучающийся должен знать, что в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это, прежде всего, соглашение между работником и работодателем.
Содержание трудового договора – это его условия. Все условия трудового договора можно разделить на две группы:
- непосредственные (установлены ТК РФ, в частности, в ст.6 ТК РФ закреплено, что к ведению РФ относятся порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.);
- договорные (предусмотрены ст.57 ТК РФ).
К числу договорных условий относятся обязательные и дополнительные условия.
Обязательными условиями являются
- условия информационного содержания (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН работодателя, за исключением работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора);
|
|
- иные обязательные условия (место работы, трудовая функция, срок трудового договора, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условие о характере работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, другие условия).
Дополнительные условия – условия факультативного содержания (об испытании, об уточнении места работы, о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении).
Обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Стороны при выявлении отсутствия обязательных условий в трудовом договоре включают их в качестве приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Факультативные условия могут быть включены в трудовой договор.
|
|
В трудовой договор возможно включение только тех условий, которые не ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания сторонами. Однако трудовой договор может вступить в силу со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).
В случае отсутствия работника на работе в день ее начала работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае он (договор) не является заключенным.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Один его экземпляр передается работнику, другой – работодателю, о чем обязательно делается отметка на экземпляре трудового договора. Если работник фактически допущен к работе, то трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Если возникшие отношения, оформленные гражданско-правовым договором, впоследствии были признаны трудовыми, то они должны быть оформлены, как правило, трудовым договором не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
|
|
Если работодатель отказывается признать возникшие между ним и работником правоотношения (оформленные как гражданско-правовые договоры) трудовыми, то этот работодатель должен оплатить выполненную работником работу.
Оформление приема на работу происходит путем издания приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника со всеми локальными нормативными актами и коллективным договором.
Условия трудового договора могут быть изменены путем
- перевода на другую работу;
- изменения в связи с организационными и технологическими условиями труда.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 169; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!