Тема 2. Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Кубанский государственный аграрный университет»
КАФЕДРА ЗЕМЕЛЬНОГО, ТРУДОВОГО И ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Конспект лекции (тезисы лекций) для обучающихся по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Уровень высшего образования
Бакалавриат
(программа прикладного бакалавриата)
Форма обучения
Очная
Краснодар
КубГАУ
2016
Авторы: С.В. Кобылинская
Тезисы лекций для обучающихся по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление диссциплины «Трудовое право» / сост. С.В. Кобылинская. – Электронный ресурс, 2016. – 28 с.
| © С.В. Кобылинская, 2016 |
| © ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет», 2016 |
ВВЕДЕНИЕ
Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является получение студентами теоретических знаний, а также приобретение необходимых практических навыков о применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Задачи:
– изучение студентами действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и практики его применения;
|
|
|
– формирование у студентов правового мышления, способности оперировать категориями трудового права;
– привитие студентам умения правильно толковать нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и применять нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к отношениям, возникающим на государственной и муниципальной службе.
Дисциплина «Трудовое право» является базовой дисциплиной части профессионального цикла ОП подготовки обучающихся по направлению 38.03.04 Государственное и муниципальное управление.
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие трудового права, его функции
2. Предмет трудового права
3. Сфера действия трудового права
4. Метод трудового права
5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
6. Система трудового права
Трудовое право – одна из ведущих отраслей права. Трудовое право – это совокупность норм, регламентирующих общественные отношения в сфере наемного труда. Функции трудового права разграничиваются на общие и специальные. К числу общих функций относятся регулятивная и охранительная. Специальные функции – социальная, производственная, воспитательная, защитная, производственной демократии.
|
|
|
Необходимо знать, что трудовое право – это частно-публичная отрасль права, в которой проявляются
- публичные начала (в нормах социального партнерства, осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и т.д.);
- частные начала (в нормах заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха и т.д.)
Предмет трудового права – это общественные отношения, регулируемые нормами трудового права. Согласно ст.1 ТК РФ в предмет трудового права включаются трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Обучающимся важно четко знать круг общественных отношений, закрепленных в ст. 1 ТК РФ.
Анализ ст.15 ТК РФ показывает, что трудовые отношения характеризуются 1) длящимся характером, 2) личным характером труда, 3) за заработную плату, 4) трудовой функции, 5) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, 6) при обеспечении работодателем безопасных условий труда. Трудовые отношения – это центральные отношения в системе правоотношений в сфере трудового права.
|
|
|
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор как простой юридический факт. Однако для возникновения трудовых отношений в отдельных случаях возможен и сложный юридический состав (ст.16 ТК РФ). Например, при избрании по конкурсу для заключения трудового договора с победителем конкурса необходим акт избрания по конкурсу.
Отношения, тесно связанные с трудовыми, являются отношениями вспомогательного характера, играющими служебную роль по отношению к трудовым отношениям. Они могут предшествовать трудовым отношениям, сопутствовать им либо возникать в связи с прекращением трудовых отношений.
Учитывая многообразие отношений, тесно связанных с трудовыми, необходимо знать основания возникновения, изменения и прекращения каждого из них.
При изучении данной темы обучающимся необходимо выявить особенности метода трудового права, к числу которых относятся сочетание централизованного и договорного способов регулирования отношений в сфере труда; единство и дифференциация норм трудового права; участие работников в управлении организацией; равноправие сторон до заключения трудового договора и подчинение работника работодателю после заключения трудового договора; специфические способы защиты трудовых прав.
|
|
|
Трудовое право отграничивается от смежных отраслей права (право социального обеспечения, административное право, гражданское право) по предмету и методу.
В настоящее время приобретает особую значимость вопрос системы трудового права и системы трудового законодательства. Обучающимся следует обратить внимание на характеристику общей и особенной частей трудового права как отрасли трудового права.
Общая часть включает в себя нормы, имеющие общее значение (нормы, регулирующие предмет, метод трудового права, источники трудового права, социальное партнерство в сфере труда и т.д.).
Особенная часть включает в себя нормы, регламентирующие заключение, изменение, прекращение трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.).
В соответствии с ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства считаются:
- установление государственных гарантий трудовых прав, свобод граждан;
- создание благоприятных условий труда;
- защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с ч.2 ст.1 ТК РФ задачами трудового законодательства являются:
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства,
- правовое регулирование отношений в сфере наемного труда.
Тема 2. Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения
1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, органы, формы
2. Коллективные переговоры
3. Соглашения: понятие, виды, содержание, действие, регистрация
4. Коллективный договор – акт социального партнерства
5. Содержание коллективного договора, срок действия, регистрация
Приступая к изучению данной темы, обучающийся должен знать, что социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования отношений в сфере наемного труда.
В соответствии со ст.24 ТК РФ принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- полномочность представителей сторон;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Сторонами социального партнерства считаются работники и работодатели в лице их представителей. Представители уполномочиваются в силу закона (профсоюзы, объединения работодателей) либо общим собранием работников (совет трудового коллектива и т.д.).
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые на разных уровнях (федеральные, региональные, территориальные и т.д.) из представителей сторон, наделенных соответствующими полномочиями.
На основании ст.27 ТК РФ формы социального партнерства:
- коллективные переговоры;
- взаимные консультации по вопросам регулирования отношений в сфере наемного труда;
- участие работников в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
В случае получения одной из сторон (представителями стороны) письменного предложения о начале коллективных переговоров, вторая сторона (ее представители) должны в течение 7 календарных дней вступить в переговоры, направив соответствующий ответ.
В соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашения заключаются на разных уровнях социального партнерства. Так, действует
Содержание соглашения включает в себя вопросы, оговоренные сторонами. Это могут быть вопросы
- оплаты труда;
- гарантий, компенсаций и льгот работникам;
- режима труда и отдыха;
- занятости, условий высвобождения работников;
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
- условий и охраны труда;
- развития социального партнерства;
- дополнительного пенсионного страхования и т.д.
В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Содержание коллективного договора – это его условия. В коллективный договор могут быть включены на основании ст.41 ТК РФ следующие такие условия, как
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей и т.д.
Срок действия коллективного договора, соглашения – до 3 лет. Можно продлить срок действия коллективного договора на срок, не более 3 лет.
Вступление в силу – немедленно со дня подписания.
В течение 7 дней со дня подписания соглашения, коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в орган по труду.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 240; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!