Тема 4  «Организация оплаты труда»

 

Ведение

1.Теоретические основы

1.1. Экономическое содержание заработной платы в коммерции.

1.2. Формы и системы оплаты труда. Особенности организации оплаты труда в торговле

1.3. Мотивация труда персонала предприятия и развитие творческого потенциала персонала предприятия

2. Краткая экономическая характеристика предприятия.

2.1.Общая характеристика предприятия. Основные производственные показатели.

2.2.  Обеспеченность предприятия ресурсами.

2.3. Финансовые результаты деятельности предприятия

3. Оплата труда в торговле на конкретном предприятии

3.1. Организация оплаты труда на предприятии

3.2. Состав и динамика фонда заработной платы

3.3. Динамика уровня заработной платы

3.4. Эффективность использования фонда заработной платы

Выводы и предложения

Список использованной литературы

 

3.1.Организация оплаты труда на конкретном предприятии

В этом подразделе дать характеристику существующим на исследуемом предприятии системам оплаты труда, формам стимулирования труда и т.п. (из Положения об оплате труда).

3.2. Состав и динамика фонда заработной платы на конкретном предприятии

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от базисной (плановой, предыдущего периода).

Абсолютное отклонение (∆ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с базисным фондом заработной платы, рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

,

где  - фонд заработной платы в отчетном периоде;

 - фонд заработной платы в базисном периоде (плановом, за предыдущий год).

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема товарооборота, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗП _отн).

Относительное отклонение (∆ФЗП _отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема товарооборота. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему товарооборота. Это зарплата работников по сдельным расценкам, премии работникам за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема товарооборота (зарплата работников по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата груда работников строительных бригад, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФЗП_ОТН = ФЗП ₁ –ФЗП _СК  = ФЗП ₁ - (ФЗП_пер0

где ∆ФЗП_ОТН относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП ₁ - фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП _СК  - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема товарооборота;

ФЗП _{ПЕР 0}  и ФЗП _{ПОСТ 0}— соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

I _ТО - индекс объема товарооборота. (I _ТО = ).

Таблица 3.1 - Исходные данные для расчета экономии (перерасхода) фонда заработной платы

Показатель	20…	20…	20…
ФЗП, тыс. руб.
В том числе: - переменная часть
- постоянная часть
Объем товарооборота, тыс. руб.

 

∆ФЗП _АБС=

∆ФЗП_ОТН =

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. Пример расчета абсолютного и относительного изменения фонда заработной платы приведен в приложении 11.

3.3. Динамика уровня заработной платы ( табл. 3.2)

Эффективность использования персонала, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты, а повышение уровня оплаты труда, в свою очередь, способствует росту его мотивации и производительности.

Изучается динамика среднемесячного уровня оплаты труда различных категорий работников (табл. 3.2)

Таблица 3.2 - Среднемесячный уровень оплаты труда различных категорий работников предприятия ОАО «………….», руб.

Категории работников	Среднемесячный уровень заработной платы
	200…	200…	200…
Всего работники предприятия
В т.ч. работники, занятые основной деятельностью
в т.ч. а)рабочие из них: -основные -вспомогательные
б)
г)

Сделать выводы о динамике уровня заработной платы, о соотношении его между отдельными категориями.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

 

3.4. Производительность труда. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (табл. 3.3 и 3.4)

Таблица 3.3 - Расчет показателей производительности труда

Показатели	200…	200…	200…
1. Исходные данные
Товарооборот за анализируемый период, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, человек
Затраты труда, чел.-час.
П. Расчетные данные
Товарооборот в расчете на         - на 1 среднегодового работника, тыс. руб.
- на 1 чел.-час. затрат труда, руб.

Выводы.

 

Таблица 3.4 - Соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячного совокупного дохода

Показатели	200…	200…	200…
1	2	3	4
1. Производительность труда (объем товарооборота в расчете на 1 среднегодового работника), тыс. руб.
2. Коэффициент изменения производительности труда (отчетный год к базисному)	1,0
3. Среднемесячный уровень заработной платы 1 среднегодового работника, руб.
4. Коэффициент изменения среднемесячного уровня 1 среднегодового работника (отчетный год к базисному)	1,0
5. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом уровня среднемесячного уровня заработной платы 1 среднегодового работника (стр. 2 : стр. 4)

 

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (I _ЗП):

.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (I _пт):

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:

.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I _ПЦ) :

.

3.4. Эффективность использования фонда заработной платы ( табл. 3.4)

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо рассчитать такие показатели, как объем товарооборота, прибыли (валовой, прибыли до налогообложения, чистой, капитализированной) на 1 рубль заработной платы.

Таблица 3.4 – Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатели	200…	200…	200…	Предприятие-конкурент
Объем товарооборота на 1 рубль заработной платы, руб.
Сумма валовой прибыли на 1 рубль заработной платы, руб.
Сумма чистой прибыли на 1 рубль зарплаты, руб.
Сумма отчислений в фонд накопления на 1 рубль зарплаты, руб.
Коэффициент прибыльности труда одного работника[13]

Выводы.

---

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!