Тема 3 «Кадры предприятия и эффективность их использования»
Введение
1. Теоретические основы трудовых ресурсов и эффективности их использования
1.1. Труд как экономический ресурс
1.2. Особенности труда на торговом предприятии
1.3. Персонал предприятия: сущность, состав и характеристики
1.4. Качество труда и эффективность использования персонала предприятия в торговле
2. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.1. Общая характеристика предприятия. Основные производственные показатели
2.2. Обеспеченность предприятия ресурсами
2.3. Финансовые результаты деятельности предприятия
3. Трудовые ресурсы и эффективность использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии
3.1. Динамика и структура численности работников
3.2. Показатели движения персонала
3.3. Производительность труда. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
3.5. Пути улучшения использования персонала
Выводы и предложения
Список использованной литературы
3.1 Динамика и структура численности работников (табл. 3.1)
Таблица 3.1-Численность и структура численности работников
| Категории работников | Численность работников чел. | Структура численности, % | Отклонение ( от 20… г. | ||||||
| 20… | 20… | 20… | 20… | 20… | 20… | по численности | удель ного веса,% | ||
| абсо-лютное | относительное % | ||||||||
| Всего работники предприятия | 100,0 | ||||||||
| В т.ч. работники, занятые основной деятельностью | |||||||||
| в т.ч. - руководители | |||||||||
| - специалисты | |||||||||
| - продавцы | |||||||||
| - рабочие | |||||||||
| Работники неосновной деятельности | |||||||||
) 20…г.
|
|
|
Сделайте выводы о динамике численности и структуры численности работников.
Необходимо провести анализ качественного состава работников предприятия по возрастному составу, по стажу работы, по обеспеченности специалистами с высшим и средним специальным образованием и т.п. (см. прил.10).
Таблица 3.2. - Распределение работников по уровню образования, человек
| Категории персонала | Всего | С высшим образова-нием | Со средним специальным образованием | С прочими видами образования |
| Персонал | ||||
| в т.ч.: - работники аппарата управления | ||||
| - специалисты | ||||
| - торгово-оперативный персонал | ||||
| - вспомогательный персонал |
Выводы.
|
|
|
Аналогичные таблицы можно составить по стажу, квалификации и т.п.
3.2. Показатели движения персонала (табл. 3.3)
Важное значение для определения результатов производственной деятельности фирмы и перспектив ее развития имеет движение персонала, которое происходит вследствие приема и увольнения работников. Анализ движения персонала проводится на основе расчета и анализа показателей движения персонала: коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по выбытию, коэффициента замещения, коэффициента текучести кадров.
Таблица 3.3 - Показатели движения персонала
| Показатель | 20… г. | 20…г. | 20… г. | Отклонение 20…/20… |
| Численность персонала на начало года, чел. | ||||
| Количество принятого персонала, чел. | ||||
| Количество уволенного персонала, чел. | ||||
| в том числе: - по собственному желанию | ||||
| - за нарушения трудовой дисциплины | ||||
| Численность персонала на конец года, чел. | ||||
| Среднесписочная численность персонала, чел. | ||||
| Коэффициент оборота по приему работников | ||||
| Коэффициент оборота по выбытию работников | ||||
| Коэффициента замещения кадров | ||||
| Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
3.3. Динамика уровня заработной платы ( табл. 3.2)
Таблица 3-4 - Среднемесячный уровень оплаты труда различных категорий работников хозяйства, руб.
| Категории работников | Среднемесячный уровень заработной платы | ||
| 200… | 200… | 200… | |
| Всего работники предприятия | |||
| в т.ч. а) рабочие | |||
| г) служащие | |||
Сделать выводы о динамике уровня заработной .платы, о соотношении его между отдельными категориями.
3.4. Производительность труда. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (табл. 3.5 и 3.6)
Таблица 3.5 - Расчет показателей производительности труда
| Показатели | 200… | 200… | 200… | ||
| 1. Исходные данные | |||||
| Товарооборот за анализируемый период, тыс. руб. | |||||
| Прибыль до налогообложения, тыс.руб. | |||||
| Среднегодовая численность работников, человек | |||||
| Затраты труда, чел.-час. | |||||
| П. Расчетные данные
| |||||
| Товарооборот в расчете на: - на 1 среднегодового работника, тыс. руб. | |||||
| - на 1 чел.-час. затрат труда, руб. | |||||
| Прибыль в расчете на 1 среднегодового работника, тыс.руб. | |||||
Выводы.
Таблица 3.6 - Соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячного совокупного дохода
| Показатели | 200… | 200… | 200… |
| 1. Производительность труда (объем товарооборота в расчете на 1 среднегодового работника), тыс. руб. | |||
| 2. Коэффициент изменения выручки от реализации в расчете на 1 среднегодового работника (отчетный год к базисному) | 1,0 | ||
| 3. Среднемесячный уровень заработной платы 1 среднегодового работника, тыс. руб. | |||
| 4. Коэффициент изменения среднемесячного уровня 1 среднегодового работника (отчетный год к базисному) | 1,0 | ||
| 5. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом уровня среднемесячного уровня заработной платы 1 среднегодового работника (стр. 2 : стр. 4) |
Производительность труда должна расти более быстрыми темпами, чем среднемесячный доход 1 работника (закон опережающего роста производительности труда), выясните, выполняется ли этот закон на изучаемом предприятии.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 284; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!