Имущественный ущерб, причиненный стороной трудового договора, возмещается ею в добровольном порядке или на основании судебного решения
- Материальная ответственность работника
Перед работодателем
Материальную ответственность перед работодателем несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией, независимо от форм собственности и от занимаемой должности.Основание наступления материальной ответственности работника перед работодателем – причинениене любого, а толькопрямого действительного ущерба, т.е. реальное уменьшение (умаление) числящегося на балансе наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность) либо ухудшение его состояния. При этом необходимо произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Однако руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, обязан полностью возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет этих убытков осуществляется по нормам гражданского законодательства.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени износа. Для его установления проводится проверка(обычно создается комиссия с участием специалистов). От работника истребуется объяснение.
В ряде случаев (крайняя необходимость, обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона или неисполнение работодателем обязанности по обеспечению работнику надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику) работник освобождается от материальной ответственности.Например, в целях предотвращения распространения огня при пожаре работник намеренно ломает горящую конструкцию, вверенное ему имущество погибло при наводнении, обтачивая на станке новую деталь, работник ее ломает и т.п.
|
|
|
В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, существует два вида материальной ответственности работника:
1) ограниченная, выражающаяся в обязанности возместить прямой действительный ущерб, но не свыше среднемесячного заработка.Федеральными законами могут быть установлены и иные пределы ограниченной материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом. Она является общим правилом, из которого в ряде случаев делаются исключения в сторону увеличения раз мера ущерба, подлежащего возмещению работником. Предположим, в процессе обработки детали токарь по неосторожности выводит из строя токарный станок, на ремонт которого работодатель затратил 50 тыс. рублей. Среднемесячная зарплата токаря составляет 20 тыс. рублей. Его обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 20 тыс. рублей, т.е. среднемесячной зарплатой (ограниченная ответственность). Однако в случае повреждения станка при использовании его в личных целях (например, при изготовлении детали для личной автомашины) сумма возмещения составить 50 тыс. руб.(полная материальная ответственность).
|
|
|
2) полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в полном объеме. Она возникает только в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ(недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии опьянения; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей и др.).
Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности, заключаемых только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни этих работ и категории работников утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым трудовым коллективом, но при соблюдении следующих условий:
|
|
|
- работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, передачей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей;
- невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.Степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем либо судом. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.
Взыскание производится по распоряжению работодателя или через суд, если прошло более месяца со дня установления размера ущерба или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает среднемесячный заработок работника.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Допускается рассрочка платежа. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника.
|
|
|
- Материальная ответственность работодателя
Перед работником
Ответственность работодателя перед работником длительное время в трудовом законодательстве специально не выделялась. Она хоть и существовала, но ввиду господства государственной собственности была значительно ниже той, которую нес работник за имущественный вред, причиненный работодателю. Лишь расширение договорных начал в трудовом праве, основанное на закреплении в Конституции РФ принципа равной защиты всех форм собственности позволило законодательно выделить этот вид ответственности и обособить его структурно.
Кстати, забота о всемерной охране именно государственной собственности проявлялась не только в рамках трудового законодательства. Уголовный кодекс РФ предусматривал отдельно уголовную ответственность за различные виды хищений государственного и личного имущества и соответственно разный размер наказаний за совершение таких деяний. Было время, когда за хищение государственного имущества в особо крупных размерах (ст. 92 УК РФ) назначалось наказание в виде смертной казни.
В принятом 30.12.2001г. Трудовом кодексе РФ материальной ответственности работодателя перед работником посвящена глава 38.
Работодатель несет перед работником ответственность:
- за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, т.е. за а) незаконное отстранение от работы; б) отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; в) задержка выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Кстати, в том случае, если решение о восстановлении работника на работе принято судом, а работодатель его не исполнил, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение решения суда. Мало того, такое судебное решение подлежит исполнению немедленно после его объявления, а не после вступления в законную силу. При этом неважно, обжаловано оно работодателем или нет;
- за ущерб, причиненный имуществу работника, возмещаемый в полном объеме и исчисляемый по рыночным ценам на момент возмещения ущерба,а не на момент его причинения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в 10-дневный срок с момента его получения.При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник вправе взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке;
- за задержку выплаты зарплаты и других выплат. При этом работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В настоящее время ставка рефинансирования составляет 10,5%. Предположим, что работодатель не выплатил работнику зарплату за 3 месяца – всего 30 тыс. рублей. Соответственно размер процентов, подлежащих уплате работодателем работнику за каждый день задержки выплаты заработной платы, будет рассчитываться по формуле 30000руб. х 10,5% /300 = 1050 руб. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Кстати, в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Это означает, что ссылки на отсутствие денежных средств и т.п. не принимаются во внимание.
- за причинение работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя(незаконное увольнение, задержка выплаты зарплаты, незаконное наложение дисциплинарного взыскания и т.п.) морального вреда, т.е. нравственных или физических страданий. Моральный вред компенсируется в денежной форме. Его конкретный размер определяется соглашением сторон или судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель несет также ответственность за причинение вреда здоровью работника, но данный вид ответственности регулируется нормами гражданского права и законодательством о социальном страховании.
ЛЕКЦИЯ К ЗАНЯТИЮ № 23.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 198; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!