Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Для определенных видов трудового договора могут предусматриваться и иные существенные условия.
Значение существенных условий трудового договора состоит в том, что без их согласования трудовой договор не может считаться заключенным, а, следовательно, не порождает никаких трудовых прав и обязанностей.
В трудовом договоре обязательно указываются сведения о заключивших его сторонах– фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя либо его фамилия, имя и отчество, если это индивидуальный предприниматель. Эти сведения не относятся к условиям договора, но без них заключение договора невозможно.
Факультативные условия не влияют на факт заключения договора. Это условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также любые иные условия.
Необходимо помнить, что любые согласованные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в соответствии с трудовым законодательством.
Виды трудовых договоров
По сроку, на который они заключены, трудовые договоры делятся на:
- срочные, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношенияи считать себя свободной от принятых на себя обязательств;
|
|
|
Заключенные на неопределенный срок, т.е. стороны при их заключении не оговаривают условия об их действии во времени.
Срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ.Так, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами любых организаций и др. Срок трудового договора может быть определен путем указания:
- конкретного периода времени, на который заключен договор (например, 1 год);
- конкретной даты, до которой договор действует;
- определенной работы, на время выполнения которой заключен договор;
- что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
Сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор (сезонные работы).
|
|
|
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовые договоры можно классифицировать и по иным основаниям, например, в зависимости от условий труда (договоры о работе в нормальных условиях и условиях повышенной опасности и вредности); в зависимости от географического месторасположения организации (например, договоры о работе в районах Крайнего Севера); от степени ответственности (например, договоры с «рядовыми» работниками и с руководителями организаций) и т.д.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 467; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!