Вреда деловой репутации юридического лица, который чаще влечет причинение не реального ущерба, а упущенной выгоды
Формы гражданско-правовой
Ответственности.
Формы гражданско-правовой ответственности – это возмещение убытков (реального ущерба и упущенной выгоды), выплата неустойки в виде штрафа или пени, взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсация в денежной форме морального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лица.
Неустойка – это заранее определенная законом или договором за нарушение некоторых видов обязательств денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору за ненадлежащее исполнение обязательства. Иногда она предусматривается законом и в качестве меры внедоговорной ответственности.Важной особенностью неустойки является то, что ее применение не связано с причинением убытков: достаточно самого факта нарушения договора(например, нарушения сроков начала или окончания выполнения работ). А вот убытков может и не быть. Хотя для взыскания неустойки не требуется доказывания убытков, это все же мера восстановительной ответственности, т.к. в условиях нормального гражданского оборота любое нарушение обязательства вызывает отрицательные имущественные последствия, которые, однако, не всегда могут быть доказаны. Неустойка же, как только что было сказано, освобождает пострадавшую сторону от бремени такого доказывания.
На предыдущем занятии уже говорилось о том, чтосуществует два вида неустойки:
|
|
|
1) штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
Пеня, установленная в виде процента от суммы оплаты просроченного обязательства и взыскиваемая за каждый день просрочки.
Особой разновидностью штрафа является сумма задатка, остающаяся у стороны договора при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства другой стороной, выдавшей задаток, а также двойная сумма задатка, которую обязана уплатить принявшая задаток сторона в случае нарушения ею договорных обязательств.
Общим правилом является зачетная неустойка, т.е. убытки взыскиваются лишь в той части, которая осталась непокрытой неустойкой(неустойка здесь выступает по сути гарантированным размером возмещения убытков). Однако в ряде случаев, предусмотренных законом или договором, взыскивается только неустойка, но не убытки(исключительная неустойка), либо убытки взыскиваются в полной сумме сверх неустойки(штрафная или кумулятивная неустойка) либо по выбору кредитора могут быть взысканы только убытки или только неустойка.
Неустойка, как и убытки, подлежит взысканию в полном объеме. Однако закон предоставляет суду право уменьшить неустойку, если она явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства (например, во много раз превышает сумму основного долга или стоимость предмета договора).
|
|
|
Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении денежных обязательств, предметом которых является уплата определенной денежной суммы
(возврат суммы займа или кредита, уплата покупной цены по договору купли-продажи и т.д.). Это форме как договорной, так и внедоговорной ответственности Проценты подлежат уплате за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица.Размер процентов за пользование чужими денежными средствами определяется по единой учетной ставке Центробанка РФ по кредитным ресурсам, предоставляемым коммерческим банкам (ставке рефинансирования). Проценты начисляются на сумму подлежащих уплате кредитору денежных средств за весь период их неправомерного использования по день фактической уплаты.
|
|
|
С другими формами гражданско-правовой ответственности взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами соотносится следующим образом. Если за нарушение денежного обязательства установлена неустойка, то взысканию подлежит именно неустойка, а не проценты за пользование чужими денежными средствами. Что касается соотношения процентов с убытками, то закон устанавливает зачетный характер такого соотношения. Это означает, что если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму причитающихся ему процентов, он вправе требовать с должника возмещения убытков лишь в той части, которая превышает эту сумму.
Денежная компенсация морального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лица – это в основном форма внедоговорной ответственности.Она применяется за правонарушения, вследствие которых страдают личные неимущественные блага. Моральный вред может быть причинен только гражданину, а не государству или юридическому лицу, т.к. физические и нравственные страдания может испытывать только человек. Что касается деловой репутации юридического лица, то она, например, может пострадать от противоправных действий собственной администрации либо конкурентов. Размер денежной компенсацииморального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лицаопределяется судом.Первоначально размер денежной компенсации называет пострадавшее лицо, но окончательное решение остается за судом. Приходится признать, что размер денежной компенсации бывает иногда позорно мал. Так, несколько лет назад Новгородский городской суд принял решение о возмещении морального вреда в размере 8000 рублей женщине, потерявшей ввиду врачебной ошибки ногу.
|
|
|
Денежная компенсация морального вреда гражданину или вреда деловой репутации юридического лица возможна наряду с полным возмещением убытков и взысканием неустойки либо процентов за пользование чужими денежными средствами.
Особенности дисциплинарной
Ответственности.
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины и выражается в наложении на работника дисциплинарного взыскания – в основном замечания, выговора или увольнения.Эти виды дисциплинарных взысканий прямо предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Для отдельных категорий работников законом или подзаконными нормативными правовыми актами предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Так, военнослужащим может быть понижено звание на одну ступень и т.д. Но правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором или другими локальными актами никакие больше виды дисциплинарных взысканий не могут быть установлены. Правда, на практике такие факты нередко встречаются. Так, администрация охотно штрафует работника за опоздание и т.д. Подобные взыскания незаконны и подлежат отмене в случае их обжалования.
Основание дисциплинарной ответственности - совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Оно может выражаться в действии(распитие спиртных напитков на рабочем месте) или в бездействии (неявка на работу).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или отпуска;
Шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
Если в указанные выше сроки проступок не был обнаружен или работника не успели подвергнуть дисциплинарному взысканию, то в дальнейшем это сделать уже нельзя.
В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. В последнем случае сроки начинают течь с момента вынесения решения по уголовному делу либо с момента направления органом предварительного расследования соответствующей информации работодателю.
За один и тот же проступок налагается только одной взыскание.На практике работодатель частенько объявляет работнику выговор, например, за прогул, и тут же увольняет его за этот же прогул, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.
Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть доказан. Работнику предоставляется возможность дать объяснение проступка в письменной форме, иначе взыскание подлежит отмене. Сам работник может отказаться от дачи объяснения, но это не препятствует наложению взыскания. О наложении взыскания выносится приказ (распоряжение), о чем работник уведомляется под расписку. В период действия взыскания поощрения не применяются. Взыскание может быть снято досрочно. Работодатель может и не наказывать работника, т.к. наложение дисциплинарного взыскания – это его право, но не обязанность.Кстати, и гражданско-правовая ответственность наступает лишь в том случае, если лицо, понесшее убытки, на этом настаивает. А вот уголовная и административная ответственность в случае совершения соответственно преступления или административного правонарушения наступает независимо от чьей-либо воли в силу публичного характера соответствующих правоотношений. Правда, уголовные дела так называемого частного или частно-публичного обвинения, затрагивающие интересы только потерпевшего (например, побои или нарушение неприкосновенности жилища) возбуждаются при наличии жалобы потерпевшего. Однако если такой потерпевший не в состоянии сам защитить свои интересы, за него это делает государство.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 230; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!