Пожелания к изучению отдельных тем курса



 

При изучении темы № 10 «Изучение затрат рабочего времени. Нормирование труда» особое внимание следует обратить на сложность и практическую нацеленность материала данной лекции.

В общем виде нормирование труда - это вид деятельности по управлению организацией, направленной на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников раз­личных групп и количеством единиц оборудования.

В настоящее время в организациях используется система норм труда, отра­жающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко приме­няются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов (или нормативов) по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

Рекомендации по работе с литературой

 

При изучении курса учебной дисциплины особое внимание следует обратить на следующие литературные источники:

1. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.

2. Экономика фирмы. / Под ред. Н.П. Иващенко. – М.: Инфра-М, 2007. – 528 с.

К основным (базовым) литературным источникам учебной дисциплины относятся:

1. Вайсбурд В.А. Экономика труда. – М.: Омега-Л, 2011 – 376 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2008. – 480 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 464 с.

Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса

 

В разделе 1 и 3 настоящего комплекса Вам предложено решить практические и тестовые задания. Специфика решения данных заданий заключается в необходимости концентрации внимания при решении задачи, а также логических рассуждений при ответах на тестовые задания.

 

Советы по подготовке к экзамену (зачету)

 

При подготовке к экзамену (зачету) особое внимание следует обратить на следующие моменты:

1 Необходимо иметь достаточно высокую подготовку по математике, так как билет по экзамену включает решение задач.

2 Ответ на экзаменационный вопрос предполагает изложение материала в краткой форме с использованием математического и графического инструментария.

Опыт приема экзамена (зачета) выявил, что наибольшие трудности при проведении экзамена (зачета) возникают по следующим разделам:

- Раздел 2. Экономические основы трудовой деятельности

- Раздел 4. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере

Для того, чтобы избежать трудностей при ответах по вышеназванным разделам, рекомендуем составлять краткие конспекты по приемам и методам анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятий и оптимизации размера персонала организации.


РАЗДЕЛ 3. Материалы тестовой системы или практических заданий (задач) по темам лекций

Вариант 1.1

1. Социология труда как наука о роли и значении труда. Методология и понятийный аппарат социологии труда.

2. Этапы развития социологии труда. Теория социального конфликта в методологии марксизма.

Вариант 1.2

1. Советский период развития отечественной социологии труда. Современный этап развития социологии труда.

2. Социально-экономическая неоднородность труда. Организация труда как следст­вие разделения труда.

Вариант 1.3

1. Формы собственности и отчужденность. Современные формы организации труда.

2. Формы трудового поведения. Нормативная культура трудового поведения.

Вариант 1.4

1. Соотношение мотива и стимула трудового поведения. Мотивация труда. Мотива-ционный потенциал.

2. Функции трудовой мотивации. Профессиональная карьера.

Вариант 1.5

1. Изменение трудового поведения при трансформации экономики.

2. Социальные подходы к использованию трудового потенциала.

Вариант 1.6

1. Типология трудовых конфликтов.

2. Забастовки и их последствия.

Вариант 1.7

1. Социальный контроль в сфере труда. Безработица.

2. Причины появления конфликтов в трудовых коллективах. Пути разрешения тру­довых конфликтов.

Вариант 1.8

1. Сущность заработной платы.

2. Формальная и неформальная структуры коллектива.

Вариант 1.9

1. Формы трудового поведения. Корпоративные интересы в коллективе.

2. Статус личности. Социальные последствия безработицы.

Вариант 1.10

1. Дифференциация различных профессий.

2. Работник и коллектив. Организация как процесс.

Вариант 1.11

1. Профессиональная пригодность. Трудовая адаптация.

2. Психофизиологический потенциал.

Вариант 1.12

1. Понятие субъекта трудовой деятельности.

2. Человек как «затраты» и как «ресурс» предприятий. Участие в собственности как метод стимулирования труда.

 

Задание 1. За 10 лет национальный доход вырос в 1,5 раза, численность насе­ления - на 5%, доля занятых в материальном производстве (в общей численности на­селения) снизилась на 10%. На сколько процентов повысилась производительность общественного труда?

Указание. Чтобы определить рост производительности общественного труда, необходимо определить индекс числа занятых в материальном производстве.

Задание 2. Определить долю прироста национального дохода за счет роста производительности труда, если национальный доход возрастает на 30%, числен­ность занятых в отраслях материального производства увеличится на 3%.

Указание. Доля прироста национального дохода (чистой продукции) за счет повышения производительности труда определяется по формуле

Задание 3. Определить относительную экономию живого труда за счет повы­шения производительности труда, если известно, что на предприятии выпуск про­дукции за год вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.

Указание. Относительная экономия живого труда (работников) за счет роста производительности труда определяется как разность между среднегодовой числен­ностью работников, рассчитанной на планируемый объем продукции по производи­тельности труда базисного года, и предусмотренной в плане численностью работни­ков.

Задание 4. Бригада подземных рабочих шахты в количестве 60 чел. добыла за 20 рабочих дней 10000 т угля. Определить суточную выработку продукции на одно­го рабочего.

Указание. При натуральном методе измерения производительности труда вы­работка определяется делением количества выработанной продукции, выраженной в натуральных измерителях (тоннах, штуках, метрах), на число работников или коли­чество затраченного времени (чел.-ч; чел.-дней).

Задание 5. Определить выполнение плана по росту производительности труда на чулочно-носочной фабрике, если известно, что объем производства мужских нос­ков по плану - 100 тыс. пар, фактически - 112 тыс. пар; женских чулок по плану -400 тыс. пар, фактически - 350 тыс. пар. Затраты труда (на весь объем продукции) составили: на производство мужских носков - по плану 200 тыс. чел.-ч.; фактически -218 тыс. чел.-ч.; на производство женских чулок — по плану 840 тыс. чел.-ч., фак­тически 725 тыс. чел.-ч.

Указание. Выполнение плана по росту производительности труда определяет­ся в условно-натуральных измерителях. Коэффициент перевода в условные пары определяют по плановой трудоемкости. За единицу принимается трудоемкость пары «мужские носки», т.е. изделие с минимальной трудоемкостью. Определяются затра­ты труда на одну пару носков и чулок в плановом периоде. Рассчитываются коэф-

фициенты перевода в условные пары (для мужских носков Кр = 1; для женских чу­лок Кр = 1,05), на основе которых делается пересчет объема производства чулочно-носочных изделий в условно-натуральных единицах для планового и отчетного пе­риодов. После этого определяется выполнение плана по росту производительности труда по формуле

Задание 6. Определить месячную выработку в нормо-часах на одного рабоче­го и средний процент выполнения норм, если за месяц коллектив бригады (14 чел.) отработал по табелю 22 рабочих дня по 8,2 часа и выполнил объем работ 2660 нор-мо-часов.

Указание. При трудовом методе измерения выработки продукции объем про­изводства измеряется и выражается в нормированном рабочем времени, а произво­дительность индивидуального труда определяется делением объема выполненной работы, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время. Месячная выработка на одного рабочего определяется как отношение нормированного време­ни на весь объем работ к количеству человек в бригаде.

Задание 7. На обработку детали затрачивали 20 мин., после внесения изме­нений в технологический процесс норму времени пересмотрели и установили равной 17 мин. На сколько процентов снизилась трудоемкость изготовления де­тали и повысилась производительность труда?

Указание. Соотношение показателей трудоемкости и производительности труда устанавливается по следующим формулам:

В данной задаче прямым счетом определяется одни из показателей, а другой является производным от него и может быть рассчитан по одной из формул.

Задание 8. В базисном периоде рабочие выполнили работу в объеме 60 тыс. нормо-часов, отработав при этом фактически 40 тыс. часов; в отчетный период объ­ем работ составил 66,7 тыс. нормо-часов. При фактических затратах времени 42 тыс. часов определить прирост производительности труда рабочих.

Указание. По условиям произошло изменение не только трудоемкости работ, но и затрат труда. Поэтому индекс производительности индивидуального труда бу­дет равен частному от деления часовой выработки (в нормо-часах) в отчетный пери­од на соответствующий показатель базисного периода.

Задание 9. Определить влияние показателей отработанного времени на изме­нение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда при следующих данных, представленных в табл. 1.

Таблица 1

  База Отчет
Часовая выработка (тыс. руб.) 4,8 5,4
Средняя продолжительность рабо­чего дня (час.) 7,8 7,9
Число рабочих дней в году 256 254

 

Указание. Различия в динамике часовой, дневной и годовой производитель-ностей труда зависят от использования внутрисменного рабочего времени и числа явочных дней в году. Индекс дневной производительности труда равен произведе­нию индекса часовой производительности труда и индекса использования рабочего времени в течение дня. Индекс годовой производительности труда - это произве­дение индекса дневной производительности труда и индекса изменения числа рабочих дней в году. Все индексные значения производительности труда определя­ют величину изменения (прироста или снижения) производительности труда в процентах.

Задание 10. Часовая выработка рабочих по плану составила 5,8 тыс. руб., фактическая 6,2 тыс. руб. Численность рабочих оказалась больше запланирован­ной на 3%; среднее число отработанных часов в году на одного рабочего соста­вило 97% планового. На сколько процентов выполнен план по объему произве­денной продукции и росту производительности труда?

Указание. Процент выполнения плана по объему продукции определяется как произведение трех индексов: изменения часовой выработки, численности рабочих и часового фонда за одного рабочего. А процент выполнения плана по росту произво­дительности труда определяется как:

Задание 11. При переходе на новую технологию трудоемкость изделия снизи­лась с 2,9 до 2,2 час. Выпуск изделий с момента внедрения новой технологии до конца года составил 9100 шт. Каков будет рост производительности труда и эконо­мия рабочей силы, если полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год 1870 час, нормы выполняются в среднем на 104%. Определить численность рабо­чих.

Указание. Рост производительности труда при использовании внутрипроиз­водственных резервов рассчитывается по экономии рабочей силы. Между этими по­казателями та же связь, что и между показателями роста производительности труда снижения трудоемкости. Процент снижения трудоемкости может быть выражен че­рез экономию численности рабочих. Для расчета экономии численности рабочих сопоставляются затраты труда на выполнение операции до и после внедрения меро­приятия.

Задание 12. На предприятии с 1 апреля 2006 г. модернизированы 35 из 150 то­карных автоматов с повышением их производительности на 32%. Общая числен­ность работников на конец первого квартала 2006 г. составила 2000 человек, а удельный вес токарей в ней - 10%. Рассчитать в связи с этим экономию численности рабочих и рост производительности труда.

Указание. Для определения экономии численности рабочих рассчитывается вначале экономия в процентах по формуле:

а затем экономия в чел. по формуле:

После чего определяется рост производительности труда по формуле:

Задание 13. В базисный период потери рабочего времени из-за простоев со­ставляли 6% сменного времени, непроизводительные затраты на бракованную про­дукцию и ее переделку - 12% и неявки по болезням и другим причинам - 7%. После выявления соответствующих резервов лучшего использования рабочего времени намечено ликвидировать простои; снизить брак до 5%, а неявки сократить до 3,5%. На сколько процентов повысится производительность труда?

Указание. Для расчетов использовать формулы

Задание 14. Рассчитать рост производительности труда по каждому резерву и в целом по предприятию, если экономия рабочей силы составила: за счет снижения брака продукции - 17 чел., уменьшения внутрисменных простоев - 32; увеличении числа явочных дней - 20; совершенствования технологий - 100; уменьшения чис­ленности обслуживающего персонала 13 чел. Всего на предприятии работает 1260 чел.

Указание. Расчет делается ступенчатым методом по формулам

В целом по предприятию

Итоговый расчет можно проверить перемножением частных индексов. Следу­ет иметь в виду, что величина частных индексов зависит от порядка их определения. Так, если первый расчет сделать по четвертому мероприятию, то прирост произво­дительности труда будет иметь иное значение в сравнении с тем результатом, кото­рый можно получить, если четвертое мероприятие не будет стоять при расчетах первым. Но общий итог от порядка расчета не зависит.

Задание 15. В результате повышения технического уровня производства пла­нируется с апреля текущего года уменьшить затраты труда на одно изделие с 15 до 12 мин., а в результате совершенствования организации труда увеличить среднее число отработанных дней в году на одного рабочего с 231,4 до 233,6 и сократить внутрисменные потери времени с 13 до 7%. В базисном году доля рабочих в общей численности работающих составила 78%. Для расчета использовать следующие данные: годовой выпуск изделий по плану - 648000 шт.; расчетная численность ра­ботающих - 900 чел.; плановый фонд времени рабочего за год - 1800 час; выполне­ние норм по плану - 112%; доля простоев по вине рабочих во внутрисменных поте­рях рабочего времени в базисном году - 40%. Определить экономию рабочей силы в разрезе отдельных факторов и планируемый рост производительности труда.

Указание. Снижение численности в результате повышения технического уровня производства определяется по формуле

Уменьшение численности в результате лучшего использования рабочего мени определяется по формуле

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных потерь времени

Рост производительности труда определяется по формуле

Задание 16. Фактическая численность рабочих 45 чел. Каким должен быть средний коэффициент выполнения норм, чтобы обеспечить выполнение производ­ственной программы в объеме 8500 нормо-ч. без дополнительного привлечения ра­бочих? Фонд рабочего времени одного рабочего составляет 200 часов в месяц. Ко­эффициент явки 0,83.

Указание. При решении такого типа задач необходимо пользоваться следую­щими формулами:

Задание 17. Каким должно быть явочное число рабочих в смену, чтобы обес­печить выполнение сменного задания в объеме 3600 пар обуви при норме выработки 250 пар в смену и коэффициенте выполнения норм 1,3?

Указание. Явочная численность рабочих определяется отношением объема сменного задания к норме выработки, скорректированной на установленный коэф­фициент выполнения норм.

Задание 18. Рыночная конъюнктура позволяет предприятию увеличить в бу­дущем году объем выпуска продукции с 100 до 120 млн руб. при сохранении цены изделий. При базовом уровне производительности труда для этого потребовалось бы 1210 рабочих, однако численность рабочих предполагается сократить на 5% по сравнению с базовой. Рассчитать, какой прирост производительности труда должен обеспечить коллектив предприятия в будущем году, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию на товарном рынке.

Указание. Определяется базовый уровень производительности и базовая чис­ленность рабочих. Затем рассчитывается численность рабочих при условии ее со­кращения в будущем периоде. После этого определяется расчетное высвобождение рабочих в будущем периоде и прирост производительности труда с учетом высво­бождения (экономии численности) рабочих.

Задание 19. На предприятии неблагополучная ситуация с дисциплиной труда (т.е. нет нужного отношения к труду, заинтересованности в индивидуальных и кол­лективных результатах производства), что является причиной снижения производи­тельности труда и сокращения объема выпускаемой продукции, хотя спрос на про­дукцию стабилен. Рассчитать размер экономического ущерба (относительное увели­чение себестоимости продукции и уменьшение плановой прибыли) при следующих условиях:

1) потери рабочего времени планировались в размере 3% эффективного фонда рабочего времени; а фактическая величина их составила 10%;

2) численность работников предприятия 2800 чел. осталась неизменной;

3) производительность труда на одного работника планировалась в размере 14000 руб.;

4) расходы на тысячу рублей товарной продукции 940 руб.;

5) удельный вес условно постоянных расходов в себестоимости продукции

25%.

Указание. Для определения размера экономического ущерба при заданных условиях необходимо осуществить поэтапные расчеты:

1) определить снижение производительности труда в результате увеличения потерь рабочего времени, используя формулы, приведенные в задании 13;

2) рассчитать фактическую производительность труда с учетом ее относитель­ного снижения из-за потерь рабочего времени, используя формулу

3) рассчитать плановый и фактический объемы товарной продукции, исполь­зуя данные по выработке продукции на одного человека и общую численность ра­ботников;

4) определить плановую себестоимость продукции, зная, что расходы на тыся­чу рублей товарной продукции составляют 940 руб., т.е. в стоимости продукции за­траты на ее производство составляют 94%;

5) рассчитать планируемый размер условно-постоянных расходов, если из­вестно, что они составляют 25% от себестоимости продукции;

6) определить размер недополученной продукции как разницу между плано­вой и фактической величинами товарного выпуска;

7) рассчитать величину экономического ущерба вследствие относительного увеличения себестоимости продукции, т.е. определить, на какую сумму могла бы быть снижена себестоимость продукции, если бы было иное отношение к труду (ис­пользовать формулу, данную ниже).

8) рассчитать величину экономического ущерба за счет сокращения фактиче­ской прибыли в сравнении с запланированной, зная, что в стоимость товарной про­дукции заложена прибыль в размере 6% (100-94).

Задание 20. Как показали маркетинговые исследования, спрос на продукцию предприятия имеет стабильную тенденцию к росту. Объем производства планирует­ся увеличить за счет внедрения программ повышения производительности труда. Выбрать и обосновать из предлагаемых ниже программ обеспечивающие рост производительности труда не менее чем на 12% в год и положительный экономиче­ский эффект. Деятельность предприятия характеризуется следующими данными:

1) объем товарного выпуска на текущий год 180 млн руб.;

2) планируемая прибыль 7% от стоимости товарной продукции;

3) удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции —

25%.

Программа 1. Производительность труда может быть повышена за счет сле­дующих внутренних резервов:

а) улучшения организации труда и производства на 1,2% (без капитальных, но с увеличением текущих затрат на 400 тыс. руб. в год);

б) совершенствования кадровой структуры, поощрительных систем, введения новых форм оплаты - на 1,8% (без дополнительных затрат на их осуществление);

в) улучшения условий труда на 2% с капитальными (на 6 лет) затратами в раз­мере 5 млн руб. и нормативом освоения этих затрат 15% в год; с увеличением теку­щих затрат на 65 тыс. руб. в год.

Программа 2. Производительность труда может быть повышена на 8% за счет реконструкции цехов и модернизации действующего оборудования без его замены. Это потребует капитальных затрат в размере 1470 тыс. руб. и остановки предприятия на 22 рабочих дня в течение года (в году 262 рабочих дня).

Программа 3. Производительность труда может быть повышена на 22% за счет полной замены всего технологического оборудования на новое. Это потребует 1 млрд руб. капитальных затрат и остановки предприятия на 6 месяцев.

Указание. Прежде чем рассчитать экономический эффект по каждому из трех вариантов, необходимо определить себестоимость продукции на текущий год (как произведение стоимости товарного выпуска и величины расходов на тысячу рублей товарной продукции, которую можно определить по доле прибыли, заложенной в стоимость в товарной продукции), т.е. как отношение

или 930 руб. на тысячу руб. товарной продукции, а затем рассчитать условно-постоянные расходы (УПР), если известно, что они составляют 25% от себестоимо­сти продукции. После этого переходить к рассмотрению каждой программы роста производительности труда. По первой программе экономический эффект вначале определяется по каждому внутреннему резерву (в виде снижения себестоимости за счет экономии УПР) с учетом затрат (капитальных и текущих), снижающих эффект, а затем в целом по программе как суммарное выражение экономического эффекта по всем рассматриваемым резервам. Для расчета использовать формулы

По второй программе Эс/с определяется аналогично, но при определении Эгод необходимо рассчитать объем недополученной продукции за счет остановки пред­приятия на 22 рабочих дня, для чего определяются среднегодовая дневная выработка

(товарный выпуск делится на число рабочих дней в году), которая умножается на число дней простоя. Недополученная прибыль определяется как произведение объема недополученной продукции на размер прибыли, заложенный в стоимость продукции (7%). Общий экономический эффект по второй программе составит:

По третьей программе Эс/с определяется аналогично, но при определении Эгод учитывается размер недополученной продукции и прибыли из-за остановки предприятия на 6 месяцев и тех капитальных затрат, которые необходимо произве­сти в случае замены всего технологического оборудования.

После всех расчетов студент делает вывод, какая программа повышения про­изводительности труда экономически целесообразна для внедрения. Необходимо помнить, что экономический эффект должен быть положительным, а выбранная программа (или программы) должна обеспечить рост ЯГ не менее чем на 12%.

Задание 21. Рассчитать экономическую эффективность программы повыше­ния производительности труда в ситуациях с различной рыночной конъюнктурой:

а) спрос на продукцию предприятия ограничен;

б) спрос на продукцию предприятия имеет тенденцию к увеличению. Деятель­ность предприятия характеризуется следующими показателями:

1) численность работников 2500 чел.;

2) среднегодовая зарплата 2250 тыс. руб.;

3) выработка по товарной продукции на одного работника 9600 тыс. руб.;

4) затраты на тысячу рублей товарной продукции 910 руб.;

5) удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 20%;

6) начисления на зарплату 39%;

7) текущие затраты на программу в целом составляют 100 млн. руб.; капи­тальные - 2 млрд 100 млн руб.

Программа повышения производительности труда включает в себя следующие мероприятия: 1) модернизацию части технологического оборудования, что позволит снизить трудоемкость с 230 до 218 нормо-ч. на тысячу рублей товарной продукции; 2) совершенствование организации труда и укрепление дисциплины обеспечат со­кращение потерь рабочего времени с 15 до 10% у всех основных рабочих; 3) усиле­ние ответственности за качество продукции позволит сократить брак с 2,6 до 0,4%.

Указание. Прежде чем определять экономическую эффективность программы роста производительности труда для различных рыночных ситуаций, необходимо рассчитать рост ЯГ по отдельным мероприятиям и по программе в целом, используя следующие формулы:

Общий рост производительности труда по программе в целом:

После этого определяется экономическая эффективность программы для раз­личных рыночных ситуаций:

а) Когда спрос на продукцию ограничен, рост производительности труда целе­сообразно осуществлять за счет экономии численности работников, а также сниже­ния себестоимости продукции за счет расходов на оплату труда. Для расчета эконо­мии численности работников необходимо предварительно рассчитать процент сни­жения трудоемкости:

а затем экономию численности работников:

Экономия фонда зарплаты за счет высвобождаемых работников определяется на основе данных по среднегодовой зарплате и начислениям на нее (39%).

Экономический эффект от программы роста производительности труда при ограниченном спросе на продукцию рассчитывается как разница между экономией средств на оплату труда, текущими и капитальными затратами (с учетом норматива освоения за год);

б) Рыночная ситуация, когда спрос на продукцию имеет тенденцию к увеличе­нию, свидетельствует о том, что целесообразно наращивать объем выпуска продук­ции при неизменной численности, чтобы обеспечить рост производительности тру­да.

Экономический эффект будет обеспечиваться экономией средств на условно-постоянных расходах в результате роста производительности труда за минусом те­кущих и капитальных затрат.

Предварительно рассчитывается объем товарного выпуска (по выработке на одного работника и численности) и себестоимость продукции (товарный выпуск умножается на затраты на тысячу рублей товарной продукции). Затем определяется абсолютная сумма условно-постоянных расходов в себестоимости по ее удельному весу.

Экономия себестоимости и расчет относительного снижения условно-постоянных расходов и роста производительности труда определяются по формуле


Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 573; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!