Понятия и виды дисциплина труда
Дисциплина труда –обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
Виды дисциплинарных взысканий:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
1 нарушение = 1 взысканию
Алгоритм применения взыскания:
1. Выявление противоправного поведения работника.
2. Установление вины работника в совершенном проступке.
3. Получение от работника объяснения в письменной форме.
4. При отказе работника от дачи объяснения – составление акта.
5. Издание приказа о применении взыскания (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня его совершения).
6. Объявление работнику приказа под расписку в течение 3х рабочих дней со дня его издания.
7. При отказе работника подписать приказ – составление акта.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 102; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!