Временный перевод на другую работу
Трудовое право
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу(службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных.
- занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;
- являющиеся членами производственных кооперативов(артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в том числе общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине(в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей и др.);
|
|
|
- являющиеся учредителями(участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества – общественных и религиозных организаций(объединений), благотворительных и иных фондов.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Подходящая работа – это такая работа, которая соответствует: а) профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) условиям последнего места работы; в) состоянию здоровья; г) транспортной доступности рабочего места.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
Виды трудового договора:
- Срочные трудовые договоры – это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.
- Договоры, заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени.
Испытание при приеме на работу
Срок до 3 месяцев для всех работников; до 6 месяцев- с руководителями и заместителями организаций, обособленных подразделений, главными бухгалтерами; в испытательный срок не засчитывается; период временной нетрудоспособности; отсутствие по уважительной причине.
В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.
При положительном результате последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях, а пи отрицательном работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника, не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
|
|
|
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
Изменение трудового договора
Перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника.
Случаи изменения трудового договора:
- перевод на другую постоянную работу;
- временный перевод на другую работу;
- изменение иных существенных условий трудового договора.
|
|
|
Перевод на другую постоянную работу:
1) перевод на другую постоянную работу в той же организации.
2) перевод на постоянную работу в другую организацию.
3) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
Временный перевод на другую работу.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.
Под производственной необходимостью понимается необходимость в:
- предотвращении катастрофы или с производственной аварии;
- устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- предотвращении несчастных случаев;
- предотвращении простоя(т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера);
- предотвращении уничтожения или порчи имущества;
- замещении отсутствующего работника. Продолжительность перевода в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного года (т.е. с 1 января по 31 декабря).
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работникаперемещение его в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявления на имя руководителя организации не позднее, чем за 2 недели (если имеются уважительные причины для увольнения, указать причину и срок, с которого необходимо увольнение), а также по истечении срока предупреждения – прекращение работы, получение трудовой книжки и окончательного расчета.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1. Ликвидация организации.
2. Сокращение численности или штата работников организации.
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смена собственника имущества организации.
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинированное высказывание.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
13. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время –время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции.
Виды рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени. 40 часов в неделю.
- сокращенная продолжительность рабочего времени.
24 часа в неделю - подростки д 16 лет,
36 часов в неделю – от 16 до 18 лет,
до 35 часов в неделю – а вредных и опасных работа,
35 часов в неделю – инвалиды 1 и 11 групп.
Оплата полная.
- неполное рабочее время. Работодатель должен установить по просьбе беременной женщины, родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет (инвалида до 18), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, по медицинскому заключению. Оплата зависит от работы.
- ночное рабочее время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений и других категорий работников. Оплата повышенная.
- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременные женщины, работников моложе 18 лет и других категорий работников. Оплата – первые 2 часа в 1,5 раза повышенная, остальные в 2 раза.
Понятие и виды времен отдыха
Время отдыха –время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Виды:
- перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др.,
- выходные дни,
- ежедневный (междусменный) отдых,
- еженедельный непрерывный отдых,
- праздничные дни,
- отпуск.
Отпуск –определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), представляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
Виды отпусков:
- ежегодные основные отпуска (28 календарных дней),
- ежегодные дополнительные отпуска,
- отпуска без сохранения заработной платы,
- ученические отпуска.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 120; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!