Л е к ц и я 3. Трудовые ресурсы предприятий АПК
И эффективность их использования
Состав трудовых ресурсов
Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства.
Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы,под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т. е. это часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную стороны. Количественно они отражаются через показатели численности трудовых ресурсов.
Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий.Нижняя граница рабочего возраста в Беларуси – 16 лет, а верхняя – для женщин 55 лет, для мужчин – 60 лет. Верхняя граница рабочего возраста одновременно является началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5–10 лет раньше (работы с вредными условиями труда). Таким образом, к трудовым ресурсам относится:
|
|
• население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике;
• население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в экономике.
Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активной и неактивной. Соответственно в составе трудовых ресурсов выделяют :
– экономически активное население – население, предоставляющее свой труд для производства материальных благ и оказания услуг;
– экономически неактивное население – население, включающее учащихся дневных форм обучения, домохозяек, пенсионеров по старости и инвалидности, т. е. всех тех, кто исключен из общественного производства и по тем или иным причинам не ищет работу.
В составе экономически активного населения выделяютзанятое население (лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, в фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью. Занятое население можно разделить: на работающих по найму и работающих не по найму.) и безработных.
|
|
Кэкономически неактивному населению в трудоспособном возрасте относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Соотношение численности экономически активного населения и численности населения в трудоспособном возрасте отражает уровень экономически активного населения. Он зависит от ряда социально-экономических, политических и демографических условий.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:
• степенью здоровья;
• образовательным и квалификационным уровнем;
• половозрастной структурой;
• уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;
• социальной структурой в зависимости от содержания и сложности труда;
• отношением к труду;
• уровнем доходов и заработной платы.
Основы рынка труда и организация труда
Рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями и государством, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками (собственниками рабочей силы), предлагающими свою рабочую силу, по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей работника к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, приближение их к общественно необходимому уровню.
|
|
Рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и обеспечения социальных стандартов на расходы семьи. Рабочая сила как товар сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и подвержена экономической оптимизации. Но этот товар имеет свою специфику, прежде всего в области его качества.
Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квалификацию, а также социально-психологическими особенностями (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональная пригодность).
|
|
Компонентами рынка труда,которые воздействуют на экономи-ку предприятия, выступают:
• субъекты рынка труда – наемные работники, их объединения, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы;
• рыночный механизм – спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция;
• инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов:
• отношений между наемными работниками и работодателями;
• отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службами занятости);
• отношений между субъектами рынка труда и государством.
Рынок труда выполняет ряд функций:
• организует взаимодействие работодателей и наемных работников;
• обеспечивает конкуренцию, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• устанавливает равновесные ставки заработной платы;
• содействует решению вопросов занятости;
• осуществляет социальную поддержку безработных.
Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения.
Рынок труда включает в себя следующие элементы:
– спрос на рабочую силу;
– предложение рабочей силы;
– цену рабочей силы.
Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени, т. е. потребность той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе.
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение есть возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время, в конкретном месте.
Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.
При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.
Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Ценойтовара «рабочая сила» выступает заработная плата, предлагаемая за данный уровень навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ.
На состояние рынка труда оказывает влияние: уровень экономического потенциала страны; национальные особенности страны; фазы экономического цикла; численность населения, трудовых ресурсов, доля экономически активного населения, фонд рабочего времени, квалификация и образование работников и т. д.
Рынок труда следует рассматривать как сложный социально-экономический механизм, отражающий множество связей, складывающихся в обществе по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства.
Особенности организации современного рынка труда характеризуются высокой продолжительностью общеобразовательной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, замедлением темпов прироста трудоспособного населения и его старением в целом, усложнением трудовых отношений между наемными работниками и работодателями.
Интересы государства состоят в том, чтобы снивелировать негативные стороны рынка, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, труд использовался наиболее рационально.
Интересы предприятия в условиях рынка труда сводятся прежде всего к повышению уровня организации труда и его эффективности. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, которые основаны на конкуренции, при которой результативность труда оказывает решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Современная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.
Организация труда представляет собой систему обеспечения рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.
Организация труда на предприятии включает следующие основные направления:
• развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда;
• организацию и обслуживание рабочих мест, аттестацию и паспортизацию рабочих мест;
• рационализацию приемов и методов труда;
• нормирование труда;
• создание на рабочих местах комфортных условий труда;
• совершенствование режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую работоспособность людей;
• кадровое обеспечение трудовых процессов, подготовку, переподготовку и повышение квалификации работающих;
• укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников;
• мотивацию и оплату труда.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 83; Мы поможем в написании вашей работы! |
![](/my/edugr4.jpg)
Мы поможем в написании ваших работ!