Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации
4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
5. Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию.
Билет N 26
«_____»_________________20__г.
Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________
МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?
1. Можно в любом случае.
2. Можно с согласия работника.
Нельзя.
КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ?
Работодатель.
2. Специалист по охране труда.
3. Непосредственный руководитель.
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Может.
2. Не может.
КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ?
1. Со дня поступления на склад.
Со дня выдачи работнику.
3. С момента начала пользования спецодеждой.
КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений.
Работодатель.
4. Такой перечень утверждать не требуется.
КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?
|
|
|
1. Специалист по охране труда
Руководитель структурного подразделения.
3. Разработчик инструкций.
КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ?
1. Всем работникам.
2. Только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.
КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ?
Не менее 1,2 м.
2. Не менее 1,0 м.
3. Не менее 0,8 м.
4. Не менее 0,5 м.
В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА?
1. В первый день отпуска.
2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску.
Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.
5. В день выдачи заработной платы.
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ?
|
|
|
1. В течение суток.
Не позднее 3 дней.
3. Не позднее 5 дней.
4. Не позднее недели.
5. Не позднее 15 дней.
Билет N 27
«_____»_________________20__г.
Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________
НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА?
До 5 календарных дней.
2. До 7 календарных дней.
3. До 10 календарных дней.
4. До 14 календарных дней.
5. До 30 календарных дней.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ?
1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ?
Может.
2. Не может.
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ
Включается.
2. Не включается.
КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ?
|
|
|
1. Целевой.
2. Повторный.
Внеплановый.
ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Да.
2. Нет.
ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
1. Да.
Нет.
НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?
1. Не менее 1 м.
2. Не менее 1,5 м.
Не менее 2 м.
4. Не менее 2,5 м.
В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ?
1. В любом случае.
Если дисциплинарным взысканием является увольнение.
3. Если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
4. Если работнику объявлен строгий выговор.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 1404; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!