КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА?
1. По пониженным расценкам.
Оплате не подлежит.
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?
1. Допускается.
2. Не допускается.
НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ?
Нужно.
2. Не нужно.
КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?
1. Ежегодно.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
Не реже одного раза в пять лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ?
Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.
2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.
3. Обязан в любом случае.
4. Нет, не обязан.
МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ?
Можно.
2. Нельзя.
В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ?
В любом случае.
2. Если подобное нарушение является систематическим.
3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
4. Если это может привести к нарушению производственного процесса.
|
|
|
5. Если это может привести к несчастному случаю.
В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ?
1. В инструкции по охране труда.
2. В производственной (должностной) инструкции работника.
В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.
Билет N 25
«_____»_________________20__г.
Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ?
1. Может по соглашению сторон.
2. Может по усмотрению работодателя.
3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
5. Не может.
КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ?
1. Порошковые огнетушители.
2. Воздушно-пенные огнетушители.
Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей, оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.
В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД?
|
|
|
1. В случае производственной необходимости.
2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации.
3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
Ни в каком случае.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА?
1. Наравне с годными изделиями.
По пониженным расценкам.
3. Оплате не подлежит.
КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
3. Работники, не связанные с использованием инструмента.
4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
5. Все работники, перечисленные выше.
НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Нужно.
2. Не нужно.
МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ?
1. Можно.
2. Можно на срок не более 3 рабочих дней.
3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
Нельзя.
8. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"?
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
|
|
|
2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ?
Сбоку слева.
2. Сбоку справа.
3. Сзади.
4. Спереди.
5. Не имеет значения.
КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.
2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 2439; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!