VII. ПРОТИВОПОСТАВЛЕНИЕ I и II СИСТЕМ III СИСТЕМЕ
Призыв
| I и II Системы | III Система |
| членов: Распределяются или наделяются по членскому списку. Это может происходить по географическому или общим признакам. лидеров: Общий призыв к лидерам или он поступает лично от пастора наосновами: способностей или должности. Например: старейшины, учителя. | членов: Ожидается, что каждая группа приобретет себе собственных членов в своей сфере влияния (например, путем личной еванге-лизации). лидеров: Лидеры ячеек ответственны за выбор потенциальных лидеров в своей группе и их подготовку при помощи руководства округа. |
Подготовка, обучение
| I и II Системы | III Система |
| Подготовка начинается в большинстве случаев после принятия лидерских обязанностей и вступления на лидерское служение. Подготовка имеет случайный характер. Подготовленные, духовно зрелые лидеры в большинстве случаев отсутствуют. | "Onthejobtraining" ("Тренировка за работой") - самое важное! (Принцип: "мастер - подмастерье"). Подготовка начинается сразу после покаяния: начальный курс (курс АБВ), курсы подготовки служителей, основной курс для лидеров ячеек и т. д. Занятия проходят не только в аудитории, а все большее внимание уделяется личному примеру и водительству (опеке). Постоянное обновление видения путем постоянной тренировки лидеров ячеек пастором или руководством округа (касается также лидеров зон). Эти встречи укрепляют видение и, дают значительное воодушевление лидерам. Лидер зоны поддерживает личный контакт с каждым лидером ячейки. Существует перспектива дальнейшего развития, например, стать лидером зоны или в зависимости- от призвания стать штатным ("освобожденным") сотрудником.(пастор района). |
Мероприятия, евангелизация
|
|
|
| I и II Системы | III Система |
| Поклонение, молитва, изучение Библии, общение. Недостаточно телефонных контактов. Мало пасторской опеки. Евангелизация от случая к случаю. Имеют больше характер мероприятия или "заседания". | Вся деятельность должна служить либо назидании) либо евангелизации. Телефонные контакты и служение посещений также за рамками собраний ячейки. Постоянная, непрерывная евангелизация. Свободные вечера или встречи для поддержания взаимоотношений с неверующими людьми. |
Ожидания
| I и II Системы | III Система |
| лидера ячейки: Руководить ячейкой. Посещать курсы. Желателен рост. "Главное, чтобы все было хорошо!" членов ячейки: Если возможно присутствовать - но от этого их легко удержать. Изменения не желательны. | лидера ячейки: Рост внутренний и внешний. Вооружить всех на служение - использование духовных даров. Назидание: углублять взаимоотношения, отвечать на нужды, формировать ценности. Рост путем евангелизации через друзей. Умножение, деление ячеек! членов ячейки: Не желает пропустить ни одного собрания, ячейка - это семья. Ожидания такие же, как у лидера. |
Общий обзор
|
|
|
| I и II Системы | III Система |
| Мероприятие Скорее пассивны - в приобретении членов, в подготовке лидеров и евангелизации. Туманные представления, размытое видение В центре: ориентация на интересы и лидера, зависимость от этих факторов. | Стиль жизни, жизненная позиция Скорее агрессивная, наступательная - в приобретении членов, подготовке лидеров, в евангелизации. Четкое видение, четкая постановка цели В центре: ориентация на развитие взаимоотношений, на потребности, цели и задачи. |
Система, в которой мы работаем, определяет результат! Как я вижу ячеечную работу?
Целью (видением) нашей церкви является больше отвечать характеристикам системы ПОЛНОЙ ИНТЕГРАЦИИ" и стать, таким образом, ячеечной церковью.
VIII. СТРУКТУРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЯЧЕЕЧНОГО СЛУЖЕНИЯ
|
|
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 195; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!