Белая и черная заработная плата
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
КОЛЛЕДЖ ПО ПОДГОТОВКЕ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
Дисциплина
Математика: алгебра и начала математического анализа; геометрия
(наименование учебной дисциплины)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
Тема: «Ислледование……»
(наименование темы)
Выполнил студент:
курс1 группа ППО78
Иванов Иван Иванович
(ФИО полностью)
Руководитель:
преподаватель
Павлова Наталья Геннадьевна
(должность, ФИО)
Оценка___________________
Москва
2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение............................................................................................................ 3
Глава 1. Теоретическая часть........................................................................ 5
1.1 Понятие 5
1.2 Методы… 6
1.3 Белая и черная заработная плата.......................................................................................... 8
Глава 2. Практическая часть......................................................................... 11
2.1 Изучение актуальных предложений по вкладам в банках РФ.................................... 11
2.2 Изучение методов начисления пенсии.......................................................................... 16
Заключение ...................................................................................................... 19
Список используемых источников............................................................... 20
Введение
Тема моего индивидуального проекта ……………..
Письменная часть индивидуального проекта состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения, списка литературы и приложения. Теоретическая часть состоит из трех разделов, практическая часть — из двух.
|
|
|
Глава 1. Теоретическая часть
Пенсионный фонд
Пенсия — это ежемесячная пенсионная выплата в солидарной системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, которую получает застрахованное лицо в случае достижения им предусмотренного настоящим Закономпенсионного возраста или признания его инвалидом, либо получают члены его семьи(см. [1]).
Пенсионный фонд — это организация, которая оказывает социально значимые услуги населению определённого государства (или стран). При достижении человеком определённого возраста ему положены соответствующие выплаты, а производит их именно фонд.
Трудовая пенсия стала называться страховой.Ее размер определяется так (см. [2]):
Страховая Пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла.
Стоимость пенсионного балла в 2017 годусоставляет 78,28 рублей. Она утверждается ежегодно Постановлением Правительства. Баллы рассчитываются за каждый год отдельно, начиная с 2015. А чтобы получить право на пенсию, нужно заработать их не меньше 30.Затем к полученному размеру страховой пенсии будет прибавленафиксированная выплата —неотъемлемая составная часть страховой пенсии, установленная в твёрдой сумме, и в результате будет получен общий размер выплачиваемой пенсии. Таким образом(см. [2]):
|
|
|
Пенсия = ФВ+СП = фиксированная выплата + страховая пенсия
Размер фиксированной выплаты в 2017 годусоставляет 4805,11рублей(после индексации 1 февраля 2017). А вот страховая часть пенсии, которая зависит от стажа и зарплаты, будет рассчитана в баллах.
Пенсионный фонд важен для того, чтобы люди могли чувствовать поддержку вовремя, когда они сами не смогут полноценно следить за собой. Часто Пенсионный фонд РФ активно взаимодействует с социальными службами. А также, ежемесячные выплаты хотя и частично, но позволяют освободить детей от необходимости оказывать своим родителям финансовую помощь. Поэтому Пенсионный фонд РФ является важным с точки зрения увеличения эффективности социальных институтов.
Вклады
Вклад – это деньги, которые вы отдаёте в банк с целью получения дохода. Банковский вклад является одним из самых надёжных инструментов защиты, сбережения и накопления. Ставка по вкладу - это доход, выраженный в процентах за год, который начисляется на сумму вклада. Банки мотивируют клиентов размещать свои средства на длительный срок: чем он больше, тем выше процентную ставку предлагает финансовая организация (см.[3]).
|
|
|
Вклад может быть любым: рублёвый, валютный, мультивалютный, пополняемый, с капитализацией и так далее. Но, чем больше опций предусмотрено вкладом, тем меньше по нему процентная ставка.
Лучше всего открывать мультивалютные вклады – так как риски будут распределены, а снижение одного вида валюты будет компенсировано ростом другой.
Особую выгоду можно получить от сезонных вкладов – депозитов, которые предлагаются к открытию в период праздников или в определённое время года, - как правило, ставки по ним являются максимальными.
Вклад можно легко открыть. Он оформляется в любом отделении РФ. Для оформления требуется только паспорт РФ.
Деньги с вклада можно полностью или частично забрать в любой момент времени. Главное помнить, что при этом предполагается меньший доход. Если не хотите получить меньший доход, то изначально надо размещать деньги на вкладе с возможностью частичного снятия.
Все вклады в пределах 1,4 млн. руб. застрахованы государством. Это означает, что надёжность банка не является критерием его выбора. Обращайте внимание на процентную ставку, то есть размер дохода, который сможете получить от банка. Если ваши сбережения превышают 1,4 млн руб., то их можно положить в нескольких банках.
|
|
|
Срок вклада
1. Бессрочный — деньги можно снять в любой момент. Ставка по ним меньше, чем у депозита на определенный срок.
2. Срочный — деньги вкладываются на определенный период, указанный в договоре (см [3]).
Капитализация процентов
Проценты начисляют либо в конце срока, либо через определенные промежутки. Если проценты повкладуприбавляют к основной сумме, то происходит так называемая капитализация.Вклады с капитализацией процентовболее выгодные, так как сумма на которую начисляют процент постоянно растет.
Безопасность вклада
Все депозиты, не превышающие 1 400 000рублей,застрахованы государством. Потомунадежность банкане главный критерий при выборе, если собираетесь вложить в пределах этой суммы. Самое главное, чтобы банк входил в систему страхования.
Важность
Безусловно, вклады очень полезны. К примеру, лучше откладывать деньги в банке, чем хранить их дома. Ведь дома проценты нам начислять не будут, а деньги лишними не бывают. А для пенсионеров есть более выгодные вклады с большей процентной ставкой. Таким образом, не только мы извлекаем прибыль, но и помогаем нашему государству в сложной экономической ситуации.
Белая и черная заработная плата
Белая заработная плата — это официальная оплата труда в соответствие законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам(см. [4]):
· Сумма заработнойплатыв полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
· Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
· При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
· Сумма заработнойплатысогласована с профсоюзом предприятия.
· Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.
Официальная заработнаяплатаскладывается из определенных законом составляющих:
· Оклад.
· Премия.
· Районный коэффициент (если он есть).
· Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
· Отпускные(если сотрудник уходит в отпуск).
· Оплатабольничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
· Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.
Плюсы для работника:
· С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
· Легальные больничные идекретные выплаты.
· При получении кредита банки требуют подтверждение дохода поформе 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
· Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
· Организация не вправе задерживать зарплату.
· При увольнении или сокращении работодатель обязанвыплатитьвсе, что причитается работнику.
· Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.
Минусы для работника:
1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработнаяплатапо договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
2. Официальная заработнаяплатане выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.
3. Оплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет от 13 % до 35 % заработка, зарплату начисляют уже со снятым налогом. Но если ваш город недополучает НДФЛ, а значит вы не сможете сделать налоговый вычет на приобретение жилья или на лечение. А город не сможет обустроить дорогу в вашем дворе, т.к. денег нет.
Я рекомендую работать по белым схемам, так как это правильно. Хотя бы потому, что в случае чего, на вашей стороне будет трудовое законодательство, и суд.
Черная заработная плата —денежное вознаграждение, не отраженное в бухгалтерии предприятия. При этом работник не только не имеет официального дохода, но и вообще никак не фигурирует в штате компании.
Плюсы «черной зарплаты»
· Оформленный по другому месту работы, может совмещать работу в частном порядке, и не предоставлять никаких документов о совместительстве.
· Форма расчёта в "конверте" хороша тем, что она устраивает как сотрудника, так и работодателя.
· Все заработанные деньги сотрудник получает в полном объёме.
Минусы "чёрной зарплаты"
· Когда сотрудник официально не трудоустроен на работу, то ему не засчитывается трудовой стаж, и не делается запись в трудовую книжку.
· С егозарплатыне производятся отчисления в пенсионный и медицинский фонд.
· В ведомости на получение зарплаты он расписывается напротив пустой строчки (в которой скрыта информация о заработке).
· Нет ни каких социальных гарантий, т.е. права на ежегодныйотпуск, оплату по больничному листу.
· Сотруднику могут в любой момент "указать на дверь", не заплатив ему ни копейки.
· Работник не сможет взять рекомендательное письмо, характеристику или справку о заработке.
· Невозможно взять кредит в банке (с черной зарплатой можно только взять деньги в системе "быстрые деньги, срочные займы" по паспорту и с огромными процентами);
· Как видно, основные перечисленные минусы явно перекрывают плюсы черной зарплаты. Если думать о будущем на перспективу, то черную зарплату лучше избегать.В случае разногласий с руководством еще долго придется доказывать кто прав, а кто виноват.
Глава 2. Практическая часть
В рамках индивидуального проектабыл проведён анализ эффективности отчислений в ПФ РФ по сравнению с долгосрочными вкладами.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!