Передавайте видение один на один
Второй способ передать видение (по порядку приоритетов) – делиться видением один на один. Иисус часто использовал такой подход. Когда Он призвал учеников присоединиться
к Своему видению Царства, Он говорил с ними наедине, потом смотрел им прямо в глаза и спрашивал: «Оставите ли вы все и пойдете ли за Мной?»
Когда тот, кто воплощает собой видение, смотрит на вас через столик в кафе или сидит на капоте легковушки и делится с вами видением – один на один – будьте внимательны! В этом есть невероятная сила. Это конек самых эффективных лидеров, которых я когда-либо знал. Посмотрите на их распорядок дня, и вы увидите отметки о личных встречах, назначенных на завтрак, обед и ужин. Во время таких встреч лидеры-ветераны осторожно, страстно объясняют свое видение, затем решительно предлагают присоединиться к ним.
Для этого требуется мужество. Нелегко сделать то, что я называю «большим предложением». Каждому лидеру знакома боль от того, что уважаемый друг или коллега развенчивает его мечту или ставит под сомнение подлинность видения. Временами это происходит даже с лучшими лидерами, и каждый раз это воспринимается как отвержение. Но лидеру все равно нужно спрашивать: «Фрэд, ты поможешь нам? Салли, нам пригодился бы твой опыт. Фрэнк, нам нужно оборудование, которое ты мог бы предоставить. Дэн, нам хотелось бы видеть тебя в нашем совете. Мэри, мне нужен возглавляющий этот комитет и, думаю, что ты справишься с этим».
|
|
|
Иногда наше «большое предложение» требует, чтобы человек променял прибыльное положение в бизнесе на низкооплачиваемое служение, или переехал из любимого города, или согласился на служение, которое потребует от его дара больше, чем то, на что он считает себя способным. Лидерам нужно осознать, что видение подразумевает жертвенность. «Знаю, что прошу тебя не о мелочах. Пожалуйста, помолись об этом. Я тоже буду молиться». С этого момента решение в Божьих руках, и лидер должен уповать на Бога, ожидая результатов. Но мы не должны позволять страху перед тем, что человек откажет, мешать нам задавать эти вопросы людям.
Передавайте видение, выходя «на люди»
Последний шаг в передаче видения – поделиться им, что называется, «на людях», обращаясь ко всей церкви, ко всему отделу, ко всей команде. Это обескураживает, потому что вынуждает лидеров правильно подбирать слова для выражения того, что глубоко их волнует. Это также может оказаться переживанием, просто сводящим с ума, т.к. лидер знает, что произносимые им слова могут быть восприняты негативно. И хотя достаточно трудно противостоять оппозиции в общении один на один, это еще труднее, когда выступаешь перед группой и есть большие шансы посеять раскол.
|
|
|
Именно поэтому многие лидеры задыхаются при одной мысли о публичном выступлении и решают не рисковать. Они не проповедуют о видении. Они не рисуют картин, которые могли бы зажечь других. Они намеренно избегают трудного пути и молча соглашаются на статус-кво – все ради того, чтобы избежать возможной боли. Как печально (и я бы добавил – трусливо). Все в проигрыше, когда видение церкви остается размытым. Все расплачиваются за недостаток смелости у лидера.
Важность происходящего за кулисами
Позвольте предложить вам способ, который поможет лидеру чувствовать себя смелее и поможет достижению консенсуса перед тем, как вынести видение на общее рассмотрение. Сначала лидер собирает вместе всех, кто составляет старшую лидерскую команду в церкви:
17
ключевых сотрудников, служителей, пресвитеров, дьяконов и др. Затем он обращается к этой группе: «Наши люди заслуживают того, чтобы иметь ясное представление о видении, которое Бог дал нам. Им нужно знать, зачем мы здесь и куда мы движемся. Поэтому давайте встречаться утром по субботам следующие два месяца и вместе попытаемся понять под водительством Духа Святого, куда Бог хочет вести нашу церковь.
|
|
|
Мы начнем с изучения второй главы Деяний и будем просить у Бога ясной картины, нужные идеи и слова, которые помогут нам понять Его видение для нашей церкви. И когда потом мы будем представлять это видение всей общине, мы будем единодушны, будем говорить об одном и том же, и, надеюсь, остальные члены церкви пойдут с нами. Если некоторые не будут согласны с этим видением, мы сможем поговорить с ними один на один
и дать время на размышление. Если после этого они все же решат не присоединяться к нам, будем надеяться, что есть другие церкви, где они смогут чувствовать себя как дома. Но прежде давайте придем к консенсусу среди лидеров, дабы мы могли представить, по возможности, максимально ясное и мощное видение».
Я видел сотни церквей по всему миру, проходящие через этот процесс. И хотя для этого требуется серьезное вложение времени и сил и по пути все может разваливаться, отдача от этого процесса огромна.
Неизбежно наступит тот день, когда все лидерское ядро придет к единству и ясности в своем видении. В этот момент главный лидер может донести видение до всей общины со страстью и силой. И если действительно Бог вел этот процесс – видение зажжет церковь. Люди скажут: «Наконец-то мы приходим сюда не просто так. У нас есть направление, у нас есть цель, и мы хотим вместе вкладываться в будущее, которое прославит Бога».
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!