Определение целей на последующий период
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
| 1. Закрытие вакансий в срок 2. Выявление проблем и несоответствий новых сотрудников в рамках адаптации, принятие решений (возобновление подбора или внеочередные встречи с целью помочь преодолеть трудности) 3. Разработка круглого стола для коллег по офисному подбору. 4. Проведение мероприятий в рамках проекта hr партнер для закрепленных отделов (предложения, разработка, выводы, решения) |
Комментарии (Ваши планы на будущее, как Вы хотите развиваться, в какой сфере деятельности работать. Вопросы , которые Вам бы хотелось обсудить, пожелания)
| 1. Планирую работать в компании 2. Внедрять новые стандарты и идеи в рамках офисного подбора 3. Ведение проекта hr партнер (предложения и реализация) 4. Возможность повышения уровня з/п и повышения статуса должности (старший специалист) в рамках своей компетенции. |
Подпись сотрудника ____________________________
Подпись Генерального директора/Заместителя Генерального директора
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 250; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!