Административная ответственность. В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства
В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:
· нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда (ст. 5.27 КоАП);
· уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения (ст. 5.28 КоАП);
· непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
· немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
· нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
· уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
· неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
· увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
· принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
· нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
· сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
· несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ (ст. 18.10 КоАП).
Уголовная ответственность
В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:
|
|
|
· нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК);
· немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК);
· задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).
За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 258; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!