Рассмотрение коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
|
|
|
Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
|
|
|
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Порядок и условия ее организации и проведения.
Забастовка– временный добровольный отказ работников от исполнения труд обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного труд спора.
Право работников на забастовку признается КРФ. Работники или их представители имеют право преступить к организации забастовки в следующих случаях:
· если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного труд спора;
· если работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах;
· если работодатель не выполняет соглашение достигнутое в ходе коллективного труд спора, не исполняет решение труд арбитража;
· участие в забастовке является добровольным.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией работником) по предложению представительного органа работников. Собрание является правомочным если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов конференции. После 5 календ дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письм форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки, орган, ее возглавляющий обеспечивает необходимый минимум работ или услуг.
|
|
|
О начале предстоящей забастовки, работодатель должен быть предупрежден письменно, не позднее, чем за 10 календ дней. В решении об объявлении забастовки указываются:
· перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки;
· дата и время начала забастовки и ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом, забастовка не может быть начата позднее 2х месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки.
· наименование органа, возглавляющего забастовку, состав работников участвующих в примирительных процедурах;
· предложения по минимуму необходимых работ или услуг.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке в соответствующий гос орган по урегулированию труд споров. В период забастовки, стороны обязаны продолжать разрешение спора, путем примирительных процедур.
|
|
|
В соотв-ии со ст 55 КРФ являются незаконными и не допускаются забастовки:
· в периодах введения военного или чрезвычайного положения;
· в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, на станциях скорой неотложной мед помощи;
· в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Забастовка явл незаконной, если она было объявлена без учета срока, процедур и требований, предусмотренных ТКРФ. Незаконными признаются также забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровья других лиц. Незаконной забастовку признает суд и решение суда, вступившее в законную силу подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе немедленно, не позднее следующего дня, после вручения копий судебного решения представительному органу работников.
В случае создания угрозы жизни и здоровью людей: суд в праве отложить начавшуюся забастовку на срок, до 30 дней; приостановить забастовку на тот же срок.
В процессе коллективного трудового спора включая забастовку, запрещается ЛОКАУТ (увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке).
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 214; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!