О применении результатов оценки
Статья 7 рассматриваемого нормативного акта гласит, что результаты специальной оценки условий труда должны применяться для следующих типов деятельности: осуществление контрольных функций за состоянием трудовых условий; информирование трудящихся лиц о возможных рисках; планирование и качественная реализация мероприятий, целью которых является улучшение трудовых условий; расчет дополнительных страховых тарифов; подготовка статистических данных; привлечение медицинских работников для решения проблем у заболевших от условий труда работников; анализ и урегулирование разногласий, которые связаны с безопасностью трудовых условий и т. д. Результатом проведения оценивания условий труда может также стать составление специальной классификации. Именно об этом и будет рассказано далее.
О классификации трудовых условий
Статья 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" закрепляет основные виды классов и подклассов, которые могут присваиваться предприятиям по итогам контрольно-оценочных работ. Всего существует четыре класса. Четвертый класс включает в себя условия труда с очень высоким уровнем опасности. Особенностью этой группы является наличие факторов, способных угрожать жизни работника. Третий класс присваивается предприятиям, вредные условия труда на котором могут угрожать организму и, соответственно, здоровью работника. Здесь имеются 4 степени, они же подклассы третьего класса. Первая степень касается предприятий с трудящимися лицами, которые более суток не могут восстановиться после рабочей смены. Вторая степень присваивается организациям, если у работающих там лиц имеются легкие профессиональные заболевания. Третья и четвертая степень касаются, соответственно, опасных для трудоспособности профессиональных заболеваний. Второй класс является самым распространенным среди промышленных предприятий. Характеризует он условий труда, при которых человек может восстановиться менее чем за сутки. Первый же класс присваивается предприятиям с полным отсутствием вредных трудовых условий, либо с ничтожным их количеством.
|
|
|
Государственная информационная система оценивания
Специальная оценка условий труда организации не проходит бесконтрольно. Согласно статье 18 рассматриваемого нормативного акта, существует специальная система информационного учета сведений об участниках контрольно-оценочной деятельности. Так, в отношении работодателя и его организации в системе должна быть указана следующая информация: наименование лица; место нахождения, ИНН, номер гос. регистрации, код по классификатору типов экономической деятельности; количество рабочих мест; распределение классов и подклассов условий труда; информация об изменении специальной оценки трудовых условий, если проводились повторные контрольные мероприятия. Должны быть указаны сведения и о рабочем месте. Так, в информационной базе хранятся данные: о числе трудящихся лиц; о распределении классов; о коде работников и об их ИНН; об основаниях для формирования прав работников и т. д. Оператором информационной системы является российское правительство.
|
|
|
Кто проводит оценку?
Организации, имеющие специальное удостоверение на проведение оценочной деятельности того или иного предприятия, должны быть внесены в государственный реестр соответствующих инстанций, а сведения о них обязаны передаваться в информационную систему, о которой было рассказано выше. Как ни сложно догадаться, оценочные функции осуществляют специально уполномоченные эксперты. Это физические лица, прошедшие аттестацию и имеющие сертификат на право выполнения работ. Требования к экспертам довольно простые: наличие высшего образования; наличие практического опыта. Все эксперты обладают независимостью. Надо сказать, это важнейший принцип всей контрольно-оценочной деятельности. Именно о нем и будет рассказано далее.
|
|
|
О принципе независимости
Что это такое - специальная оценка условий труда? Это, в первую очередь, независимый и очень сложный процесс, контролировать который может только государство. В чем заключается независимость контрольно-оценочных инстанций? Закон гласит, что процедуры оценивания условий труда не могут осуществляться следующими лицами и органами: должностные лица исполнительной власти; учредители и работодатели самой проверяемой организации; эксперты, являющиеся близкими родственниками учредителей и работодателей проверяемой организации. Несложно догадаться, что принцип независимости сформирован законом для предупреждения возможных коррупционных преступлений.Как известно, любые проявления коррупции, тем более во время осуществления столь важных процессов, могут повлечь за собой ухудшение трудовых условий. Ухудшение же условий труда с высокой долей вероятности повлечет за собой человеческие жертвы.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 249; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!