Неоказание медицинской помощи без уважительной причины больному, нуждающемуся в ней, - это
Квалификационные тесты для старших медсестер по специальности
«Организация сестринского дела»
Банк тестовых заданий
Выбрать один правильный ответ
Специалист в области организации сестринского дела должен иметь сертификат по специальности
1. «Сестринское дело»
2. «Лечебное дело»
3. «Акушерское дело»
4. «Организация сестринского дела»
5. «Медико-профилактическое дело»
Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях в обязанности главной и старшей медсестры
1. входит
2. не входит
Главная и старшая медицинская сестра имеют право накладывать дисциплинарное взыскание
1. в устной форме
2. в виде приказа по отделению
3. в виде приказа с занесением в трудовую книжку
4. Главная медицинская сестра ЛПУ имеет право принимать участие в приеме на работу и увольнении с работы:
врачей
1. среднего и младшего медперсонала
2. врачей, среднего и младшего медперсонала
3. младшего и среднего медперсонала и работников АХЧ
5. Документ, являющийся фундаментальным нормативным актом в системе здравоохранения:
1.Конституция РФ
2. приказ МЗ СССР № 1000 от 1981 г.
3. Приказ МЗ СССР № 1030 от 1980 г.
4. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан
5. Основы законодательства СССР и союзных республик о здравоохранении
Информация о состоянии здоровья предоставляется гражданину
1. только по его желанию
|
|
|
2. на усмотрение врача
3. С согласия родственников
4. с разрешения администрации
5. в любом случае
Врачебную тайну составляет информация
1. о диагнозе и лечении
2. об обращении и заболевании
3. о прогнозе и исходе
4. вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина
Информированное добровольное согласие человека для медицинского вмешательства
1. обязательно
2. желательно
3. не обязательно
Понятие «медицинское вмешательство» включает
1. освидетельствование
2. освидетельствование и наблюдение
3. освидетельствование, наблюдение и госпитализацию
4. освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию
Когда состояние гражданина не позволяет выразить свою волю на неотложное обследование и наблюдение, решение в его интересах принимает
1. близкий родственник
2. лечащий (дежурный) врач или родственник
3. консилиум или лечащий (дежурный) врач
Совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник, - это
1. КЗоТ
2. предприятие
3. организация
4. условия труда
5. администрация
Порядок разработки и заключения коллективного договора устанавливается
|
|
|
1. законодательством РФ
2. коллективом трудящихся
3. администрацией учреждения
13. Трудовой договор – это соглашение между:
1. трудящимся и учреждением
2. трудящимися и учредителем
3. трудящимися коллектива
Работнику, приглашенному в порядке перевода, отказать в заключении трудового договора
1.можно
2.нельзя
3.по обстоятельствам
Условие об испытании при приеме на работу указывается в приказе
1. всегда
2. по желанию работника
3. на усмотрение администрации
4. если оно обусловлено соглашением сторон
В испытательный срок при приеме на работу период временной нетрудоспособности
1. засчитывается
2. не засчитывается
3. засчитывается в исключительных случаях
Испытание при приеме на работу не устанавливается, если работник
1. возражает
2. несовершеннолетний
3. пенсионного возраста
4. считает себя компетентным по поручаемой ему работе
18. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены определяется:
1.графиком сменности
2. табелем учета работы
3. приказом главного врача
4. распоряжением старшей медсестры
5. главной медсестрой
19. Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за:
|
|
|
1. 1 месяц
2. 2 недели
3. 7 дней
4. 3 дня
5. 1 день
Графики сменности утверждает
1. профком
2. администрация
3. совет трудового коллектива
4. администрация по согласованию с профкомом
Разделение рабочего дня на части в пределах установленной продолжительности рабочего времени возможно
1. по желанию работника
2. состояния здоровья работника
3. по желанию администрации
4. в связи с особым характером труда
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае
1. просьбы работника
2. желания администрации
3. производственной необходимости
4. разрешения вышестоящей организации
5. увольнения при неиспользованном отпуске
23. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска подряд в течение:
1. двух лет
2. трех лет
3. четырех лет
4. пяти лет
24. Запись в трудовую книжку о совместительстве:
1. не производится
2. производится по желанию работника
3. производится по распоряжению администрации
4. производится по распоряжению профкома
25. Перевод медсестры для замещения отсутствующего работника осуществляется в течение календарного года на срок не более:
1. двух недель
2. одного месяца
3. двух месяцев
|
|
|
4. трех месяцев
5. шести месяцев
26. В трудовом договоре указывается:
1. размер тарифной ставки по профессии
2. квалификационный разряд и категория
3. только должностная инструкция работника
27. В минимальный размер оплаты труда, премии, надбавки и доплаты:
1. включается
2. не включается
28. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должен превышать:
1. 10 %
2. 20 %
3. 30 %
4. 40 %
29. Работники предупреждаются об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за:
1. одну неделю
2. две недели
3. один месяц
4. два месяца
30. При увольнении по сокращению численности или штата работникам предлагаются вакансии:
1. в день увольнения
2. при предупреждении об увольнении
3. только высоко квалифицированным
4. после согласования увольнения с профсоюзом
31. Дисциплинарное взыскание может быть применено со дня его обнаружения не позднее:
1. 3 дней
2. 10 дней
3. 1 месяца
4. 6 месяцев
32. Дисциплинарные взыскания по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности устанавливается со дня их обнаружения не позднее:
1. 10 дней
2. 1 месяц
3. 6 месяцев
4. 1 год
5. 2 лет
33. До издания приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины с работника необходимо затребовать:
1. рапорт
2. заявление
3. письменное объяснение
34. Перед увольнением работника по несоответствию занимаемой должности необходимо:
1. согласие профкома
2. согласие коллектива
3. провести аттестацию работника
4. согласие вышестоящего начальника
5. предложить увольнение по собственному желанию
35. Полная материальная ответственность налагается на работника:
1. достигшего 18 лет письменным договором
2. не достигшего 21 года без договора
3. любого возраста с его согласия
36. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию. возлагается на работника, если:
1. ущерб относится к категории нормального производственно- хозяйственного риска
2. организация заключила с работником письменный договор, но условий не создала
3. ущерб причинен по вине работника при исполнении трудовых обязанностей
Неоказание медицинской помощи без уважительной причины больному, нуждающемуся в ней, - это
1. преступление
2. должностной подлог
3. взяточничество
4. злоупотребление служебным положением
38. Причинение медицинским работником тяжкого вреда по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей влечет:
1. Административное наказание
2. Уголовную ответственность
3. Лишение права заниматься медицинской деятельностью
39. Нарушение правил хранения, учета, отпуска наркотических средств или психотропных веществ, находящихся на специальном учете влечет:
1. Административное наказание
2. Уголовную ответственность
3. Лишение права заниматься медицинской деятельностью
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 2422; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!