Объем и место практики в структуре образовательной программы



Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

 

Южно-Российский институт управления – филиал РАНХиГС

 

Кафедра менеджмента

 

    Утверждена решением кафедры менеджмента Протокол от «31» августа 2017 г. № 1

 

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ:
ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ Б2.В.01(У)

 

направление подготовки

38.04.02 Менеджмент

 

Профиль: "Управление экономической безопасностью"

Квалификация: магистр

заочная форма

 

Год набора 2018

 

 

Ростов-на-Дону, 2017 г.

 

Автор–составитель:

 

 

к.э.н., доцент кафедры менеджмента Ю.А. Дрыгина

 

Заведующий кафедрой менеджмента, к.э.н., доцент Некрасова В.В.

 


СОДЕРЖАНИЕ

 

1 1. Вид практики, способы и формы ее проведения 4
. 2. Планируемые результаты практики 5
. 3. Объем и место практики в структуре ОП ВО 7
. 4. Содержание практики 8
  5. Формы отчетности по практике 8
5 6. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по практике   10
6. 7. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»   15
  7.1. Основная литература 15
  7.2. Дополнительная литература 15
  7.3. Нормативные правовые документы 15
  7.4. Интернет-ресурсы 15
  7.5. Иные источники 16
  8. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы   16

 


Вид практики, способы и формы ее проведения

Наименование практики: Б2.В.01(У) Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.

Вид практики:учебная;

Тип:учебнаяпрактика;

Способ проведения:стационарная/выездная практика;

Форма проведения:по периодам проведения практик.

Практика может проводиться как в структурных подразделениях Южно-Российского института управления - филиала РАНХиГС, так и в сторонних профильных организациях, расположенных на территории населенного пункта, в котором расположен ВУЗ.

Учебная практика осуществляется в форме участия практиканта под руководством руководителя практики в деятельности органов государственной власти, государственных и муниципальных предприятий и учреждений, институтах гражданского общества, общественных организациях, некоммерческих и коммерческих организации, международных организаций, научных и образовательных организаций.

Настоящая программа практики устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студентов и определяет содержание практики и формы отчетности.

Программа разработана в соответствии с:

•     Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент»;

•     Основной образовательной программой по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент»;

•     Учебным планом по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент».

Учебная практика: практики по получению первичных профессиональных умений и навыков является составной частью процесса подготовки студентов в сфере менеджмента, в достаточной мере отвечает задаче вооружения их практическими навыками.

Цельюпрохождения практики является закрепление, расширение и углубление теоретических знаний по основным дисциплинам учебного плана, полученных в процессе обучения, ознакомление с соответствующей направлению обучения спецификой организации (предприятий, кафедр, структурных подразделений ВУЗа), а также выработка первичных профессиональных умений, и умения применять полученные практические навыки при решении профессионально-прикладных и методических вопросов, приобретение практических навыков самостоятельной работы.

Основными задачами прохождения практики являются:

- формирование представления об организации и управлении в различных сферах деятельности, организационно-правовой форме, организационной структуре, процессах функционирования и развития;

- изучение нормативно-правовой базы внутренней и внешней деятельности организации, организации документооборота: приема, обработки, регистрации, контроля, хранения документов, номенклатуры дел;

– приобретение навыков работы с информацией организации: разработка плана и программы сбора информации об организации, среде деятельности и социально-экономических проблемах, с которыми сталкивается организация, об особенностях производства, сбыта, структуре и персонале организации;

- ознакомление с существующей организационной культурой, проблемами социальной ответственности;

– развитие умений систематизации полученных данных и подготовки аналитического отчета.

– подбор материала для подготовки научных докладов, а также дальнейшего использования в написании магистерской диссертации.

Планируемые результаты практики

2.1 Практика обеспечивает овладение следующими компетенциями:

 

Код компетенции Наименование компетенции Код этапа освоения компетенции Наименование этапа освоения компетенции
ПК-2 способностью разрабатывать корпоративную стратегию, программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию ПК-2.2 способность разрабатывать программы организационного развития и изменений
ПК ОС - 12 способность оценивать конкурентную среду и разрабатывать маркетинговую стратегию предприятия ПК ОС – 12.1 способность оценивать конкурентную среду и проводить комплексный анализ конкурентоспособности товара и организации

 

 

2.2  В результате прохождения практики у студентов должны быть сформированы:

 

 

ОТФ/ТФ (при наличии профстандарта)/ профессиональные действия Код этапа освоения компетенции Планируемые результаты обучения при прохождении практики

организация исследований и разработка перспективных методов, моделей и механизмов организации и планирования производства / планирование деятельности подразделения в соответствии со стратегическими целями организации

 

 

ПК ОС – 12.1

на уровне знаний: Типы конкурентных преимуществ товара и организации; параметры конкурентоспособности товара и организации; методы анализа конкурентоспособности; инструменты повышения конкурентных преимуществ товара и организации; типы конкурентных стратегий; типы стратегий роста; взаимосвязь конкурентоспособности и экономической безопасности; инструменты повышения конкурентоспособности и экономической безопасности организации; принципы построения организационной структуры управления;    принципы развития и закономерности функционирования организации; структуру моделирования, проведения анализа внешней и внутренней среды организации.
на уровне умений: Определять параметры конкурентоспособности товара и организации; выбирать соответствующие параметры конкурентоспособности для оценки конкурентоспособности и рыночной привлекательности товара и организации; проводить комплексный анализ конкурентоспособности товара и организации по конкретным параметрам; применять в практической деятельности методы анализа конкурентоспособности; определять типы конкурентных стратегий и выявлять взаимосвязь между конкурентной стратегией и уровнем экономической безопасности организации; выбирать инструменты повышения конкурентоспособности и экономической безопасности организации; анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию
на уровне навыков: Методами анализа конкурентоспособности товара и организации; технологией комплексной оценки конкурентоспособности товара и организации; навыками анализа взаимосвязи между конкурентной стратегией и уровнем экономической безопасности организации; инструментами повышения конкурентоспособности и экономической безопасности организации; навыками самостоятельного анализа и оценки управленческих ситуаций (принятие решения, мотивация, контроль, планирование, стиль управления, власть руководителя и т.д.); проектирования изменений в организации и прогнозирования результатов их внедрения.

ПК-2.2

на уровне знаний: -формирование знаний о типах исследований в менеджменте; о методах исследований в менеджменте, о способах и методах самоорганизации и самообразования; - формирование знаний об основных принципах и закономерностях функционирования организаций, особенностей этих принципов и закономерностей применительно к работе менеджера, его самоорганизации и самообразованию.
на уровне умений: - умения выявлять роль исследования в менеджменте для принятия эффективных управленческих решений. - развитие навыков творческого отношения к пониманию правовых проблем, умение самостоятельно решать сложные правовые задачи в рамках направления подготовки, анализировать конкретные жизненные обстоятельства с учетом экономических и правовых реалий.  
на уровне навыков: - владение навыками и приемами решения проблемных ситуаций в управленческой деятельности, на основе научного исследования формирование навыков использования инструментов планирования времени; - владение методами принятия организационных решений, основанных на саморазвитии, получении знаний; навыками саморазвития через постановку цели и выбора приемов ее достижения.

 

 

Объем и место практики в структуре образовательной программы

Объем практики

Учебная практика реализуется в объеме 3 зачетных единицы (108/81 часов – две недели) в соответствии с учебным планом по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент».


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 51; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ