Тема 2.9 Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Составьте таблицу, отражающую сравнительную характеристику материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству:
Материальная ответственность по нормам трудового права | Имущественная ответственность по нормам гражданского права |
Задача 1. Иванова Л. П. была принята на работу на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой Л.П. заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову Л.П. были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под расписку. По вине второго кассира Петровой А.А. была создана ситуация, приведшая к недостаче денежных средств. На Иванову Л.П. солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организацию, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.
Приказом директора Иванова Л.П. была привлечена к полной материальной ответственности. Определите правомочие приказа директора:_________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
Задача 2.С бригадой, принятой на работу 1 сентября 2015 года на отгрузку ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день они приступили к работе. Утром 2 сентября 2015 года работники бригады обнаружили недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином. После обнаружения недостачи работникам было предложено в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб, на что те ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признавали и свои возражения обосновывали тем, что предприятием был заключен договор на ночную охрану территории и ни работники охранного предприятия ни работники бригады не подписывали никаких приемо-сдаточных актов. Разрешите дело:____
|
|
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тема 2.10 Защита нарушенных прав работников в судебном порядке.
1. При принятии какого локального акта необходимо учесть мнение профсоюзного органа для работодателя?
А) правило внутреннего трудового распорядка;
Б) приказ о приеме на работу;
В) приказ о премировании;
Г) приказ о переводе на другую работу.
2. Одним из принципов деятельности государственных инспекторов труда с точки зрения действующего законодательства является?
А) презумпция вины;
Б) презумпция невиновности;
В) независимость;
Г) состязательность.
3. В систему надзорно-контрольных мероприятий по обеспечению трудовых прав граждан входит?
А) государственный биологический надзор;
Б) государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
В) государственный бактериологический надзор;
Г) государственный надзор.
4. Какой из нижеуказанных правоприменительных органов может принять решение о восстановлении работника на работе?
|
|
А) прокурор;
Б) государственная инспекция труда;
В) нотариус;
Г) адвокат.
5. Какая категория трудовых дел не может быть рассмотрена мировым судьей?
А) дела о переводах на другую работу;
Б) дела о восстановлении на работе;
В) дела об отмене дисциплинарного взыскания;
Г) дела об изменении формулировки причины увольнения.
6. К какому виду юридической ответственности может привлечь работодатель работника?
А) уголовная ответственность;
Б) административная ответственность;
В) дисциплинарная ответственность;
Г) финансовая ответственность.
7. Что запрещает законодательство о труде работодателю?
А) применять дисциплинарные взыскания;
Б) производить сокращение численности работников;
В) использовать примирительные процедуры;
Г) осуществлять локаут.
8. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
А) в рамках общего срока исковой давности;
Б) в течение 1 года;
В) в течение 3 месяцев;
Г) в течение 10 дней.
Задача 1. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
|
|
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?__________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 2. По объявлению о приеме на работу, напечатанному в газете «Работа и зарплата», в отдел кадров ПАО «Строитель» обратился Моисеев И.И. Ему было отказано в заключении трудового договора (хотя вакантные места на предприятии были). «Ваша фамилия, господин Моисеев, будет дискредитировать наше предприятие», - сказал генеральный директор ПАО «Строитель».
Что такое «дискредитация в сфере труда»? Что такое «необоснованный отказ в заключении трудового договора», имеет ли он место в данном случае? Определите подведомственность данного спора.
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1503; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!