Дисциплинарная ответственность.

Как следует из положений ст. ст. 22 и 192 ТрК РФ, дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В части 1 ст. 192 данного Кодекса перечислены виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно части 2 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (речь идет о ч. 5 ст. 189 данного Кодекса, в которой предусмотрено, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Для сотрудников органов внутренних дел впредь до принятия федерального закона, определяющего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, и до утверждения Президентом РФ дисциплинарного устава органов внутренних дел РФ соответствующим актом является Положение 1992 г. о службе в органах внутренних дел (впредь применяется в части, не противоречащей комментируемому Закону; см. ст. 54 Закона). В главе IV "Служебная дисциплина" названного Положения среди прочего содержатся ст. 38 "Взыскания за нарушение служебной дисциплины", 39 "Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий", 40 "Права и ответственность начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий" и 41 "Права сотрудника органов внутренних дел по обжалованию дисциплинарного взыскания". Правила указанных статьей детализированы в разд. XIII "Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий" Инструкции по применению Положения 1992 г. о службе в органах внутренних дел.

Мы поможем в написании ваших работ!