Подготовка и процедура аттестации персонала.
Порядок проведения аттестации включает следующие подготовительные этапы: cроки; график; список должностей, подлежащих аттестации; составы комиссий; правила и критерии оценки (утверждаются руководителем организации по согласованию с выборным органом (если он существует) до начала календарного года и не позднее чем за месяц доводятся до сведения аттестуемых).
Согласно Постановлению Министерства труда и Министерства юстиции РФ "Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" от 23.10.92. подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждений, организаций, предприятий при участии общественных организаций (если имеются).
Подготовка к аттестации:
· подготовка необходимых документов на аттестуемых;
· разработка графиков проведения аттестации;
· определение состава аттестационных комиссий;
· организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
На каждого работника не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее: оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и размеру оплаты его труда, профессиональной компетенции, отношения к работе, выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
|
|
|
Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с содержанием документов за две недели до аттестации, а также с графиком проведения аттестации, составом аттестационной комиссии.
График проведения аттестации включает: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата проведения аттестации, сроки предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Аттестационная комиссия рассматривает представление и проводит собеседование с аттестуемым.
Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.
Аттестация и голосование производятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов - решение принимается в пользу аттестуемого.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после проведения голосования. Они заносятся в аттестационный лист, который в последствии хранится в личном деле аттестуемого.
|
|
|
По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. Результаты аттестации в течение недели обобщаются и руководитель организации в течение месяца принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. О принятом решении в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Нарушение срока предупреждения работника о проведении аттестации влечет за собой признание ее результатов недействительными.
Желательно, чтобы аттестационная комиссия состояла из 6 - 7 экспертов, знающих аттестуемого по совместной работе не менее года, и он мог бы сам выбрать этот состав на 60%.
Целесообразно: 60 - 70 % состава комиссии - специалисты; 15 - 20 % - руководители; 10 -15 % - работники, занимающие тот же социальный статус, что и аттестуемый.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!