Споры, порядок их рассмотрения
Споры – это неурегулированные разногласия, возникающие в процессе трудовой и хозяйственной деятельности.
Основные формы споров:
- трудовые споры (возникают между работником, коллективом и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями);
- хозяйственные споры (возникают между предприятиями, учреждениями и организациями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности коллективом и администрацией предприятия, учреждения, организации);
Основные формы трудовых споров:
- индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем (по поводу восстановления на работе, возмещения работником ущерба, отказа приема на работу и т.д.);
- коллективные трудовые споры между работниками и работодателями (по поводу условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений);
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров:
- рассматриваются комиссией по трудовым спорам и в судах;
- рассматриваются по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника;
- работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;
|
|
|
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в течение одного месяца по спорам об увольнении);
- работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров:
- рассматриваются в трудовом арбитраже (временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений):
- создание трудового арбитража, которое оформляется соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
- коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже, с участием представителей спора, в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Порядок рассмотрения и разрешения хозяйственных споров:
- рассматриваются арбитражным судом;
|
|
|
- обращение с исковым заявлением в арбитражный суд
- исправление недостатков искового заявления в соответствии с указаниями судьи (если таковые имеются) в определенный им срок
- принятие искового заявления арбитражным судом
- подготовка дела к судебному разбирательству
- судебное разбирательство
- проверка на законности и обоснованности судебных постановлений арбитражного суда судом апелляционной инстанции (срок на подачу кассационной жалобы – один месяц со дня вступления обсуждаемых судом судебных актов в законную силу).
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!