Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения
Трудового договора
Порядок приема на работу – это порядок трудоустройства работника у данного работодателя.
Работник – это физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Трудовые отношения возникают на основе трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Порядок заключения трудового договора:
- заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет;
|
|
|
- при заключении трудового договора поступающие на работу, предъявляет: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме проступающих в первый раз и по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании, о квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя).
Порядок расторжения трудового договора:
- расторжение трудового договора по истечении срока;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящими от воли сторон;
- прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора;
- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!