Социально-экономические процессы
| 1.4. Планирование социально-экономической деятельности | |||
| 1.4.1. Целеполагание | 1.4.2. Прогнозирование | 1.4.3. Планирование | 1.4.4. Программирование |
| 1.4.1.1. Целеполагание в области повышения мотивации сотрудников 50 1.4.1.2. Целеполагание в области улучшения условий труда 50 1.4.1.3. Целеполагание в области снижения текучести кадров 50 | 1.4.2.1. Прогнозирование изменения уровня текучести кадров 150 | 1.4.3.1. Разработка планов по снижению текучести кадров 8- | 1.4.4.1. Разработка программ повышения квалификации сотрудников 80 1.4.4.2. Разработка программ по улучшению социального пакета 90 |
| 2.4. Организация социально-экономических процессов | |||
| 2.4.1. Распорядительство | 2.4.2. Стимулирование | 2.4.3. Технологическая подготовка | 2.4.4. Подбор и расстановка кадров |
| 2.4.1.1. Распорядительство в области улучшения условий труда 50 2.4.1.2 Распорядительство в области повышения квалификации сотрудников 100 | 2.4.2.1. Разработка систем стимулирования сотрудников предприятия 100 | 2.4.3.1. Подготовка программ по повышению квалификации сотрудников 150 2.4.3.2. Подготовка программ по оптимизации рабочих мест 150 | 2.4.4.1. Оптимизация структуры предприятия 150 2.4.4.2. Подбор и расстановка кадров на предприятии 150 |
| 3.4. Оперативное управление социально-экономическими процессами | |||||
| 3.4.1. Наблюдение | 3.4.2. Оперативное регулирование | ||||
| 3.4.1.1. Наблюдение за условиями труда 100 3.4.1.2. Наблюдение за выполнение программ повышения квалификации 180 3.4.1.3. Контроль над текучестью кадров 150 3.4.1.4. Контроль соблюдения правил внутреннего распорядка 180 | 3.4.2.1. Оперативное регулирование программ повышения квалификации 180 | ||||
| 4.4. Учет социально-экономических процессов | |||||
| 4.4.1. Сбор информации | 4.4.2. Передача информации | 4.4.3. Регистрация информации | 4.4.4. Хранение информации | 4.4.5. Отчетность | |
| 4.4.1.1. Сбор информации об условиях труда и иных социальных процессах на предприятии 100 | 4.4.2.1. Передача информации об условия труда руководству 100 | 4.4.3.1. Ведение учета информации о социальных процессах на предприятии 100 | 4.4.4.1. Хранение информации о социальных процессах на предприятии 80 | 4.4.5.1. Ведение отчетности по социальным процессам на предприятии 90 | |
| 5.4. Анализ социально-экономических процессов | |
| 5.4.1. Качественный анализ | 5.4.2. Оценка |
| 5.4.1.1. Анализ уровня условий труда 140 | 5.4.2.1. Оценка уровня текучести кадров 130 |
Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!