Завдання до варіанту № 15.
Завдання 1. Розкрийте зміст правового статусу роботодавця як суб’єкта трудового права: поняття; види; праводієздатність; права та обов’язки; гарантії здійснення прав; юридична відповідальність за невиконання чи неналежне виконання обов’язків; суб’єктом яких правовідносин в галузі трудового права виступає.
Завдання 2. Розв’яжіть задачі.
2.1. На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень щодо його змісту, у зв'язку з чим проект не був схвалений. Сторони — директор заводу і голова профспілкового комітету — доопрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір і ввели його в дію.
Який порядок укладання колективного договору?
Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету?
2.2. Після звільнення з попередньої роботи у зв'язку із зменшенням обсягу робіт Славкин звернувся за сприянням до органів зайнятості, був зареєстрований як такий, що шукає роботу, і одержав статус безробітного. Через деякий час йому була запропонована робота по його спеціальності, але значно нижчого рівня по оплаті, ніж та, що була у нього до звільнення. Славкин від роботи відмовився.
У центрі зайнятості Славкина попередили, що при другій такій відмові від роботи, яка йому пропонується, він буде знятий з обліку як безробітний і тому буде припинено виплату допомоги по безробіттю.
|
|
|
Славкин вважає, що його відмова від роботи є обгрунтованою, оскільки робота, що оплачується нижче за попередню, не може вважатися підходящою.
А як Ви вважаєте?
Нормативний матеріал:
КЗпП України;
Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991р. (із змін. і доп.)// Відомості Верховної Ради України. - 1991. - №14. - Ст.170;
Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №36. – Ст.361;
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. (із змін, і доп.) //Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 22. — Ст.171.
Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.2001р.// Відомості Верховної Ради України. – 2001. - №32. – Ст.171;
Господарський кодекс Україні: Прийнятий Верховною Радою України від 16 січня 2003 р.. – К.: Ін Юре, 2003. – 204 с.
Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012р.// Відомості Верховної Ради України. - 2013. - №24. - Ст.243.
ВАРІАНТ № 16.
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
Контрольна робота – це одна з найпоширених форм науково-практичної роботи студентів. Мета контрольної роботи – надать допомогу студентам заочної форми навчання по вивченню навчальної дисципліни «Трудове право України» (Загальна частина. Колективні договори і угоди. Правове регулювання зайнятості населення.), провірити засвоєння ними курсу, вміння самостійно аналізувати конкретні трудові конфлікти з цих питань та давати аргументовані відповіді на питання, які поставлені в завданнях.
|
|
|
Студенти в своїй роботі повинні виписати контрольне завдання (теоретичне питання, умови задач).
Відповідь на теоретичне завдання повинна бути повною і обгрунтованою, з посиланням на чинне законодавство.
При розв'язуванні задачі, насамперед, треба визначити до якої теми курсу трудового права вона належить, уважно вивчити відповідну главу підручника і нормативні акти, регулюючі ці відносини(основні нормативні матеріали рекомендовані до кожного варіанту). Разом з тим, студентам треба враховувати можливі зміни і доповнення чинного законодавства на час виконання контрольного завдання.
Розв'язуючи задачу, треба надавати повні і обгрунтовані на підставі чинного законодавства відповіді. Тобто, спочатку треба розкрити загальний порядок правового регулювання правовідносин, які наведенні у задачі, а потім, на підставі цих загальних положень, розв'язати конкретний трудовий конфлікт.
|
|
|
Недостатньо робити висновки, в яких тільки фіксуються порушення законодавства – треба вказати конкретні дії щодо усунення порушень і відповідне рішення цього конфлікту. Відповіді при розв'язуванні задачі треба давати не тільки на поставленні в ній питання, але й на питання, які логічно випливають з її рішення. При цьому необхідно посилатися не просто на нормативний акт, який використовується при розв'язуванні задачі, але й на конкретну статтю, пункт цього акту. У зв'язку з цим студенти повинні уважно вивчити не тільки рекомендовані, але й додаткові нормативні акти, які регулюють ці питання. Студенти повинні враховувати той факт, що в Україні тимчасово діють законодавчі акти Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, при умові, що вони не протирічуть Конституції і законам України (згідно постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР»).
Для виконання контрольного завдання рекомендується використовувати, насамперед, підручники та коментарі:
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2003. – 725 с.
|
|
|
Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.
Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами судової практики: Науково-практичне видання (За ред. Пилипенка П.Д.). – К.: Істина, 2010. – 464 с.
Прилипко С.М. Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2011. – 800 с.
Прокопенко В.І. Трудове право: Підручник. – Харків, Консум, 2002. – 528с.
Трудове право України: Академ. курс: Підручник (За ред. Н.М.Хуторян). – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.
Трудове право України: Академ. Курс: Підручник(За ред. П.Д.Пилипенка). – К.: Ін Юре, 2004. – 536 с.
Ротань В.Г., Зуб І.В., Сонін О.Є. Науково – практичний коментар до законодавства України про працю. – 11 видання, допов., перероб. – К.: Алерта; КНТ; ЦУД, 2010. – 584 с.
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!