Меры поощрения и стимулирования государственных служащих. Поощрительное производство.

Вопросы поощрения регулируются многими нормативными правовыми актами: Закон РБ «О гос. службе в РБ», ТК РБ, Закон РБ «О гос. наградах РБ» и др.

За успехи в служебной деятельности к государственным служащим применяются меры поощрения материального (награждение ценным подарком; единовременное денежное вознаграждение), морального (награждение нагрудным знаком; занесение на доску почета) и смешанного характера (досрочное присвоение очередного класса государственного служащего). Поощрение может быть коллективным и индивидуальным. Своеобразным видом материального поощрения государственных служащих являются различные преимущества и льготы: надбавки к должностным окладам за особые условия службы, выслугу лет, классный чин, денежные выплаты по итогам службы за квартал и др.

Действующее законодательство о труде устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в труде и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Порядок применения поощрений имеет строго правовую основу, не носит произвольного характера. 4 стадии поощрительного производства: возбуждение ходатайства о поощрении; направление представления о поощрении в соответствующий государственный орган; рассмотрение представления о поощрении и принятие решения; практическое осуществление поощрения. Меры поощрения к государственным служащим могут применяться только теми органами и руководителями, которым предоставлено такое право. При этом они обязаны применять только поощрения, предусмотренные соответствующими нормативными актами, в пределах предоставленной им власти и в установленном порядке.
Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена и устно. Факт поощрения государственного служащего заносится в его личное дело.

Мы поможем в написании ваших работ!