Правильный ответ – 3.
Примерные темы рефератов
1. Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.
2. Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.
3. Опыт «системы услуг» государственной службы США.
Критерии оценки– см. критерии, предложенные в теме 1.
Реферат на одну из следующих тем выполняется студентом самостоятельно и предоставляется на проверку преподавателю, как форма промежуточного контроля оценки знаний по дисциплине.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Государственная кадровая политика: уроки, проблемы, перспективы.
2. Кадровая политика как фактор эффективного политического управления регионом.
3. Органы государственной и муниципальной власти как субъекты государственной кадровой политики.
4. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики.
5. Принципы государственной кадровой политики и проблемы их реализации.
6. Концепция государственной кадровой политики региона: опыт реализации и проблемы.
7. Региональные социокультурные особенности и исторические традиции кадровой политики в субъектах РФ на Юге России.
8. Особенности осуществления государственной кадровой политики в современных условиях Российской Федерации.
9. Различия в реализации ГКП в национально-территориальных и административно-территориальных образованиях на Юге России.
10. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах власти на региональном, муниципальном уровне.
|
|
11. Проблемы эффективности государственной кадровой политики на региональном, муниципальном уровне.
12. Политические партии и общественные организации как субъекты ГКП.
13. Роль проблем кадровой политики в решениях профсоюзов.
14. Взаимодействие политических партий и органов власти в реализации ГКП.
15. Проблемы повышения квалификации и развития профессионализма кадров органов власти и управления.
16. Проблемы подготовки и переподготовки кадров государственного и муниципального управления.
17. Проблемы формирования кадрового потенциала в отраслях народного хозяйства.
18. Механизмы и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур.
19. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики.
20. Кадровые технологии формирования и повышения ответственности государственных и муниципальных служащих.
21. Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы в реализации ГКП.
22. Кадровое обеспечение регионального управления как приоритетная задача субъектов кадровой политики.
23. Анализ кадровых потенциалов на региональном уровне.
|
|
24. Анализ использования технологий кадровой деятельности.
25. Социальная сущность и детерминация ГКП в органах власти.
26. Классические теории в кадрологии.
27. Особенности социологического исследования кадровой политики.
28. Кадровые девиации и социальная патология.
29. Социальная сущность и классификация кадровых процессов.
30. Государственная кадровая политика в дореволюционной России.
31. Особенности кадровой политики в современной России.
32. Социодемографические тенденции формирования кадрового корпуса органов власти.
33. Проблемы регулирования кадровых процессов.
34. Проблемы развития кадровых служб в органах государственной власти.
35. Зарубежный опыт формирования и реализации кадровой политики.
36. экономических показателей представленных временными рядами.
Требования к оформлению реферата:
Шрифт: Times New Roman Cyr. Размер шрифта 14; Отступ со всех сторон – 2 см; Сноски автоматические, постраничные (нумерация на каждой странице начинается с 1), список литературы прилагается. Интервал между строками: 1,5. Абзацный отступ (красная строка) автоматически: 1,25. Объем работы 7-10 стр. На титульном листе указать название вуза, факультет, кафедру, дисциплину, тему контрольной работы в кавычках, указать фамилию и затем инициалы автора, номер группы, Проверяющий преподаватель.: уч.степень, уч.звание Ф.И.О., внизу посередине Ростов-на-Дону, 2015.
|
|
Допуск к зачету осуществляется по результатам набранных баллов в рамках балльно-рейтинговой системы, при этом минимальное количество баллов не должно быть ниже – 35. В случае набора баллов меньше указанного количества, студент не допускается к сдаче предмета в зачетно-экзаменационную сессию. Однако предоставляется возможность отработки пропущенных занятий и набора недостающего количества баллов в соответствии с «Положением о балльно-рейтинговой системе оценки знаний обучающихся в Южно-Российском институте управления – филиале РАНХиГС».
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.
2. Объект, предмет и задачи учебного курса.
3. Государственная кадровая политика. Понятийный аппарат ГКП
4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики
5. Структура и функции государственной кадровой политики.
6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики
7. Цели и приоритеты государственной кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики
|
|
8. Механизмы реализации государственной кадровой политики
9. Партийно-советская модель кадровой политики
10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.
11. Специфика российского федерализма: этнический, территориальный и геополитический аспекты.
12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.
13. Региональные особенности современной кадровой политики на Юге России.
14. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.
15. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.
16. Методология и методы исследования кадровой науки и учебной дисциплины.
17. Организационно-управленческий и аксиологический аспекты кадровой политики
18. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.
19. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона
20. Классические теории элит. Соотношение теорий элит, классовой теории и теории стратификации.
21. Понятие модели рекрутирования элиты. Типология моделей элитообразования.
22. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
23. Пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
24. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.
25. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.
26. Концепция программы формирования резерва управленческих кадров в субъекте Российской Федерации.
27. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.
28. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.
29. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.
30. Государственная образовательная политика
31. Дополнительное профессиональное образование как составляющая ГКП.
32. Профессионализация труда в государственной службе. Пути развития и качественного улучшения состава кадров.
33. Пути профессионального развития государственных и муниципальных служащих.
34. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.
35. Этический кодекс государственного служащего
36. Понятие и виды безопасности. Кадровая безопасность
37. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления
38. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.
39. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
40. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.
Пример билетов для проведения итоговой аттестации освоения компетенций
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ |
Государственная кадровая политика |
БИЛЕТ № 1 |
1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение. |
2. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях. |
Заведующий кафедрой «Политологии и этнополитики» профессор ____________________________________________ А.В. Понеделков |
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ |
Государственная кадровая политика |
БИЛЕТ № 2 |
1. Объект, предмет и задачи учебного курса. |
2. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона. |
Заведующий кафедрой «Политологии и этнополитики» профессор ____________________________________________А.В. Понеделков |
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!