Требования к выполнению курсовой работы
по дисциплине «Основы управления персоналом» для студентов ОЗО
преподаватель: И.Ф. Печеркина
- Тема курсовой работы выбирается в соответствии с двумя последними цифрами в зачетной книжке.
- Работа выполняется на базе конкретной организации (лучше - той, в которой вы сейчас работаете).
- Объем работы – не более 35 стр. Работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями к оформлению курсовых работ.
- Вопросы по курсовой работе и план работы на проверку можно отправлять
по e-mail: pecherki@mail.ru.
5. Работы будут предварительно проверяться в системе «Антиплагиат».
Темы курсовой работы:
1. Анализ кадрового потенциала организации.
2. Построение системы развития персонала организации.
3. Построение модели формирования кадрового резерва.
4. Построение системы мониторинга персонала в организации.
5. Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности персонала.
6. Построение системы обучения персонала в организации.
7. Конкурс как технология отбора персонала.
8. Кадровое обеспечение организации.
9. Развитие компетенций персонала организации.
10. Диагностика профессиональной компетентности персонала управления.
11. Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами в современных организациях.
12. Построение системы подбора персонала в организации.
13. Управление карьерой.
14. Оценка кандидатов при приеме на работу.
|
|
|
15. Особенности оценки деятельности менеджеров.
16. Оценка результатов деятельности персонала организации.
17. Планирование персонала организации.
18. Разработка программы адаптации персонала.
19. Развитие персонала как инструмент управления организацией.
20. Управление увольнением персонала.
21. Затраты организации на персонал и их анализ.
22. Оценка эффективности работы служб управления персоналом.
23. Современные технологии работы с кадровым резервом.
24. Оценка персонала.
25. Формы и системы мотивации персонала.
26. Высвобождение персонала.
Структура работы:
Введение. Введение должно быть авторским, т.е. вашим собственным текстом. Текст введения должен четко соответствовать специальности. Во Введении должно быть описание проблемы, которую вы будете исследовать, желательно четкая формулировка проблемы. Необходимо подчеркнуть важность, актуальность рассматриваемой темы.
Кроме того, введение должно включать:
- краткую характеристику разработанности темы в научной и специальной литературе;
- объект и предмет, цели, задачи курсовой работы;
- характеристику источников курсовой работы (авторы и материалы, на которые опирались при написании тех или иных вопросов) – Теоретическая и методологическая основа работы
- описание эмпирической базы исследования
- описание структуры работы
Глава 1. Теоретико-методологический подход к анализу темы (должна состоять из нескольких параграфов).
|
|
|
Не используйте материал учебников и учебный пособий. Проведите анализ статей, монографий. На чужой текст обязательно должны быть ссылки. Каждый параграф начинается вводным абзацем и заканчивается выводом, обобщением по параграфу. Не нужно «лить воду», четко отвечайте на вопрос, поставленный в названии параграфа.
Глава 2. Практическая часть работы (выполняется на базе конкретной организации). Параграф 2.1 обязательно включает:
- Общую характеристику организации.
- Характеристику персонала организации.
- Характеристику кадровой политики организации.
Параграф 2.2. – это анализ состояния дел в организации по выбранному вопросу (тема работы). Выделение проблем управления.
Параграф 2.3. Ваши предложения, рекомендации по решению выделенных проблем. Предложения по совершенствованию выполнения рассматриваемой функции управления персоналом.
Вместо заключения: Особенности выполнение данной функции управления персоналом (тема работы) в органах государственного и муниципального управления.
|
|
|
1. Общая характеристика организации включает:
1.1. Характеристика организации:
a. Название организации.
b. Отраслевая ориентация.
c. Продукция, услуги.
d. Масштабы деятельности.
e. Положение и имидж фирмы в стране, регионе, локальном масштабе.
f. Ключевые события в истории фирмы.
g. Организационно-правовой статус.
h. Объемы деятельности.
i. Определите миссию предприятия, руководствуясь тем, что миссия должна: детализировать статус фирмы и обеспечить направления и ориентиры для определения целей и стратегии на различных организационных уровнях; формулировать задачу фирмы с точек зрения основной продукции или услуг, основных рынков и технологий; включать рабочие принципы, которые обусловливаются внешней средой; определять культуру организации.
j. Цели, задачи фирмы. Стратегические и тактические цели предприятия.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 8; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!