Понятие рабочего места и требования к его организации
На основании статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочее место представляет собой место, где работник должен находиться либо куда ему требуется прибыть в связи с его работой и которое прямо либо косвенно контролируется работодателем.
Организация рабочего места представляет собой систему мероприятий по его оснащению трудовыми средствами и предметами и их размещению конкретным образом.
Рабочее место необходимо организовывать посредством анализа работы человека на определенном оборудовании, учитывая при этом эргономические требования, санитарно-гигиенические и иные основные трудовые условия. При этом должны соблюдаться:
- параметры рабочей зоны, которые позволяют выполнять требуемые движения и перемещения работающего;
- достаточные зрительные, слуховые, физические и иные связи между рабочим оборудованием и людьми, которые заняты выполнением общего задания;
- рациональные приемы и методы реализации рабочих операций, оптимальный режим труда и отдыха;
- средства защиты работающих от влияния опасных и негативных факторов производства;
- требуемое естественное и искусственное освещение;
- оптимальный микроклимат рабочей среды.
В первую очередь, рабочее место должно соответствовать требованиям трудовой безопасности. Помимо этого, оно должно быть удобным, то есть находиться в соответствии с антропометрическими, физиологическими и психологическими требованиями, а кроме того, с типом работы.
|
|
|
На основании рассмотренного при организации рабочего места требуется учитывать:
1) позу работы;
2) территорию для размещения работника;
3) возможность охватить взглядом все элементы рабочего места и пространство за его пределами;
4) возможность вести записи, размещать документацию и материалы, которые требуются для работы.
Рабочее место необходимо организовать так, чтобы работник мог с легкостью передвигаться в ходе трудовой деятельности, совершать все движения, которые требуются с целью обслуживания оборудования, хорошо воспринимать звуковую и зрительную информацию.
Работника требуется предоставить защиту от влияния опасных и вредных факторов, при этом спецодежда и средства индивидуальной защиты, если они применяются, не должны мешать работе. Кроме того, работник должен иметь возможность экстренно покинуть рабочее место в случае, к примеру, чрезвычайной ситуации. Условия для экстренного ухода с рабочего места также требуется предусмотреть.
При разработке оборудования и организации рабочего места необходимо учитывать антропометрические показатели женщин (когда работают лишь женщины) и мужчин (когда работают лишь мужчины); если же оборудование обслуживают и женщины, и мужчины – учитываются общие средние показатели для тех и иных.
|
|
|
В качестве одного из главных мероприятий по уменьшению утомляемости выступает формирование оптимального режима труда и отдыха. Чередование работы и перерывов для отдыха должно иметь физиологическое и психологическое обоснование.
При организации отдыха требуется учитывать особенности восстановления функционального состояния работающего. К примеру, если к концу работы утомляемость была сильной, то в первый час отдыха состояние организма не изменится. Восстановление происходит постепенно.
Соответственно, организация отдыха должна устанавливаться характером труда, а кроме того, условиями быта человека и его склонностями. К примеру, при сосредоточенной работе с повышенным вниманием предполагаются частые, но короткие перерывы, потому как длительные могут привести к потере ритма. Такие же перерывы требуются при длительном монотонном труде, однако в период повышенной работоспособности они должны быть более короткими, а после появления усталости - более продолжительными.
При оборудовании рабочего места требуется сформировать оптимальные трудовые условия без учета требований технической эстетики, которые всегда рассматриваются во взаимосвязи с требованиями эргономики, техники безопасности, научной организации труда и т. д.
|
|
|
Правильная организация зоны моторного поля – это далеко не все, чем занимается эргономика. В ее задачи включается, кроме того, повышение трудовой эффективности, а соответственно, ориентированность на приспособление человека к условиям работы[10].
Также эргономика занимается созданием комфортных условий для работы, а соответственно, на приспособление работы к человеку. Как правило, эти подходы сосуществуют, но одному из них уделяется большее, другому меньшее внимание.
На повышение трудовой эффективности, несомненно, воздействует оптимальное распределение функций между работником и техническими средствами. Подобному же будут содействовать такой отбор работников и такая их подготовка, которые позволят им точно, быстро, согласованно и качественно выполнять необходимые задачи. Совместно с этим работник должен получать достаточную и достоверную информацию обо всех протекающих процессах.
Для формирования эффективной работы требуется предусмотреть такое положение тела работника в ходе выполнения деятельности, которое поможет поддержать физические силы, равномерно распределять физическую нагрузку. Акустические, визуальные и другие сигналы должны легко опознаваться, управляющие органы легко перемещаться, инструменты обязаны быть удобными, расположение элементов рабочего места – находится в соответствии с логикой действий работника.
|
|
|
Во избежание ошибок документация, регламентирующая деятельность работника должна отражаться наглядно и быть доступной к пониманию. И конечно, требуется сформировать такие трудовые условия, когда работники могли бы взаимодействовать друг с другом.
Ошибки при организации рабочего места часто приводят к опасным последствиям. Вредные для здоровья позы, чрезмерное напряжение тела, скованность, недостаток либо избыток освещения, неправильное расположение управляющих органов либо средств отображения информации – это далеко не безобидные следствия пренебрежения принципами эргономики. Всякий из таких факторов либо тем более их сочетание могут породить заболевания, психические стрессы, ошибки в поведении людей, аварии, порчу оборудования, несчастные случаи[11].
Не случайно один из главных ГОСТов содержит эргономические вопросы в области трудовой охраны: «Организация должна формировать те операции и виды деятельности, которые имеют отношение к установленным опасностями и факторам трудовой охраны, которые согласуются с ее политикой и целями в области трудовой охраны.
Организация должна планировать такие виды деятельности, в том числе техническое обслуживание, эксплуатацию и ремонт оборудования, с тем чтобы предоставить гарантии реализации конкретных нормативных требований трудовой охраны посредством формирования и применения методов разработки оснащения мест работы, процессов производства, оборудования на основании эргономических требований, обеспечивая исключение либо уменьшение риска производства непосредственно в месте его возникновения».
Требования технической эстетики нацелены на поддержание целостности и композиционного единства всей среды, выразительности формы, графических решений, гармоничности светового решения, обеспечения единства эстетического и функционально-технического начал[12].
Соответственно, несоблюдение эргономических может расцениваться как нарушение требований трудовой охраны труда и наказываться привлечением виновных к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) либо уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!