Приложение 5. Косвенные методы управления персоналом социального характера
Таблица 5.
| № п/п | Разновид-ность метода управления | Краткое описание метода управления | Конкретная реализация |
| Социальное планирование | включает постановку социальных целей и критериев, разработку социальных нормативов и плановых показателей | снижение уровня заболеваемости, рост уровня образования и квалификации работников, охрана труда, сокращение производственного травматизма | |
| Социоло-гические методы исследования | сбор информации для подбора, оценки, расстановки и обучения персонала | анкетирование, аттестация персонала, собеседование | |
| Социальное соревнование | форма общественных отношений, характеризуется стремлением людей к успеху, первенству, достижениям и самоутверждению | конкурсы профессионального мастерства | |
Приложение 6. Тест «Уровень конфликтности личности»
1. Характерно ли для вас стремление к доминированию, т.е. к тому, чтобы подчинить своей воли других?
А) нет Б) когда как В) да.
2. Есть ли в вашем коллективе люди, которые вас побаиваются, возможно, и ненавидят?
А) да Б) ответить затрудняюсь В) нет.
3. Кто вы в большей степени?
А) пацифист Б) принципиальный В) предприимчивый.
4. Как часто вам приходится выступать с критическими суждениями?
А) часто Б) периодически В) редко.
5. Что для вас было бы наиболее характерно, если бы вы возглавили новый для вас коллектив?
А) разработал бы программу развития коллектива на год вперед и убедил бы членов коллектива в ее перспективности
|
|
|
Б) изучил бы, кто есть кто, и установил контакт с лидерами
В) чаще советовался бы с людьми.
6. В случае неудач какое состояние для вас характерно?
А) пессимизм Б) плохое настроение В) обида на самого себя.
7. Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать традиции вашего коллектива?
А) да Б) скорее всего, да В) нет.
8. Относите ли вы себя к людям, которым лучше в глаза сказать горькую правду, чем промолчать?
А) да Б) скорее всего, да В) нет.
9. Их трех личностных качеств, с которыми вы боретесь, чаще всего вы стараетесь изжить в себе:
А) раздражительность Б) обидчивость В) нетерпимость критики других.
10. Кто вы в большей степени?
А) независимый Б) лидер В) генератор идей.
11. Каким человеком считают вас ваши друзья?
А) экстравагантным Б) оптимистом В) настойчивым
12. С чем вам чаще всего приходится бороться?
А) с несправедливостью Б) с бюрократизмом В) с эгоизмом
13. Что для вас наиболее характерно?
А) недооценивать Б) оценивать свои способности объективно
В) переоценивать свои способности.
14. Что приводит вас к столкновению и конфликту с людьми?
А) излишняя инициатива Б) излишняя критичность
|
|
|
В) излишняя прямолинейность.
Обработка результатов тестирования.
Замените выбранные вами буквы баллами и посчитайте их общую сумму.
| № | ||||||||||||||
| А | ||||||||||||||
| Б | ||||||||||||||
| В |
Определенная сумма баллов характеризует уровень конфликтности личности:
14 – 17 очень низкий; 18 – 20 низкий; 21 – 23 ниже среднего; 24 – 26 ближе к среднему; 17 – 29 средний; 30 – 32 выше среднего; 33 – 35 ближе к высокому; 36 – 38 высокий; 39 – 42 очень высокий
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!