Понятие, система, виды, формы оплаты труда
Понятие: Оплата труда - это вознаграждение за труд, который вкладывает работник в сельскохозяйственное производство.
Виды: Используемая в сельскохозяйственных предприятиях оплата труда делится на основную и дополнительную.
Основная оплата труда - это вознаграждение, которое получает работник сельскохозяйственного предприятия в зависимости от количества и качества вложенного им общественно полезному труду и его результатов, в соответствии с системой оплаты труда, тарифных ставок, должностных окладов, а также надбавок и доплат в размерах, установленных соответствующими нормативными актами.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи, за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Разновидностью дополнительной заработной платы являются премии, связанные в выполнением производственных задач.
Формы оплаты труда: повременная и сдельная. Существуют разновидности этих форм, которые называют системами оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная
Повременная форма оплаты труда - это оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов и тарифной ставки (оклада) за один час.
Повременно-премиальная система оплаты труда - это разновидность почасовой оплаты труда, при которой более заработной платы, причитающейся более фактически отработанное время, выплачивается премиальная вознаграждение за достижение высоких количественных и качественных показателей.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, премиальная, прогрессивная, аккордная, бригадная.
Прямая сдельная система - это система при применении которой заработок начисляется только за выполненную работу (изготовленную продукцию). При этой системе оплаты цены за единицу продукции (работы) являются неизменными, а размер заработной платы зависит от выработки (чем выше он, тем выше и оплата, то есть в данном случае наблюдается прямая зависимость). Эту оплату труда применяют в основном в промышленных цехах сельскохозяйственных предприятий, а также в строительстве.
Сдельно-премиальная система - это разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой более заработной платы, причитающейся за выполненную работу выплачивается премия. Такую систему оплаты практикуют в ремонтных мастерских, автопарка, а также в растениеводстве и тех отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года.
|
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - это разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по обычным расценкам, а часть работы, выполненной сверх нормы - по прогрессивно-растущими расценками и в зависимости от процента перевыполнения норм.
Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной системы, при которой норма и расценка для исполнителя или группы исполнителей устанавливается не по каждой операции, а на весь комплекс работ. В течение года работникам выдают аванс, исчисленный по сдельным расценкам за объем выполненных работ в растениеводстве или количество животных, которые ухаживают.
Сдельная бригадная система оплаты труда - это оплата, которую определяют путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ бригадой.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
|
|
|
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
|
|
|
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются (как дополнение)) J
- система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;
- экспертная система оценки результатов труда;
- «паевая» система оплаты труда;
- комиссионная система оплаты труда;
- система «плавающих окладов».
64. понятие и особенности правового регулирования трудових отношений в сельском хозяйстве
Трудовые отношения, складывающиеся в процессе сельскохозяйственной производственной деятельности аграрных предприятий и других субъектов сельскохозяйственного производства, характеризуются существенными особенностями, которые должны находить свое отражение в содержании соответствующих правовых норм. Так, использование в процессе производственной сельскохозяйственной деятельности земли как основного средства производства, зависимость производственного процесса от природных и климатических условий, его сезонный характер и другие особенности обусловливают необходимость специализированного правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве.
Поскольку работа в аграрном секторе экономики - это органическое использование природных качеств земли в процессе производственной сельскохозяйственной деятельности, то трудовые отношения, как справедливо отмечает Н.И. Титова, является, по сути, сложными земельно-трудовыми или эколого-трудовыми отношениями
Между тем, в современный период наблюдается тенденция к унифицированному правового регулирования трудовых отношений, независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности предприятий. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами. Одновременно действующее трудовое законодательство предусматривает, что особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами (ч. 2 ст. 3 КЗоТ Украины).
Исходя из содержания приведенных норм, было бы закономерным и целесообразным регулирование особенностей трудовых отношений в различных сельскохозяйственных предприятиях нормативно-правовыми актами аграрного законодательства, определяющие правовое положение хозяйствующих субъектов в АПК. Однако дифференцированные нормативно-правовые акты аграрного законодательства Украины (Законы Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии», «О сельскохозяйственной кооперации», «О фермерском хозяйстве» и т.д.) содержат преимущественно только бланкетные нормы о том, что трудовые отношения в таких аграрных структурах регулируются трудовым законодательством. Такой подход, очевидно, является неоправданным, поскольку трудовое право как основная отрасль права, не может учитывать специфические особенности трудовых отношений в аграрном секторе экономики.
В уставах сельскохозяйственных предприятий, где должны были отображаться особенности производственной деятельности соответствующего субъекта аграрного хозяйствования, также почти не уделяется внимание правовому регулированию трудовых отношений. В определенной степени специфика трудовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях отражается в содержании коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка предприятий.
Важное значение в обеспечении специализированного правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве имеют нормы Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики Украины, отраслевыми объединениями предприятий и Профсоюзом работников агропромышленного комплекса, где определены особенности режима труда и отдыха, нормирования и оплаты труда, охраны труда и обеспечении социальных льгот для работников АПК. Соглашением также определены основные направления нормотворческой деятельности Министерства аграрной политики Украины в сфере регулирования трудовых отношений в агропромышленном комплексе.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!