Модульная единица 1. Понятие, сущность и принципы управления человеческими ресурсами
1. Какими принципами характеризуются жесткий и мягкий подход в управления персоналом при следующих характеристиках: Люди, как рабочая сила и производственный ресурс. Люди, как функция и издержки бизнес-процесса. Люди, как ценный актив. Люди, как человеческий капитал. Люди как интеллектуальный капитал организации. Люди, как организационная способность и потенциал создания инноваций.
2. Приведите в соответствие вышеперечисленные подходы к управлению персоналом и их авторов:
1) Икуджиро Нонака и Хиротака Такеучи.
2) Гарри Беккер и Теодор Шульц.
3) Анри Файоль.
4) Лейф Эдвинссон и Никола Драгонетти.
5) Элтон Мэйо и Фриц Ротлисбергер.
6) Фредерик Уинслоу Тейлор.
3. Назовите ключевые подходы на основе практики управления персоналом:
1) Разделение труда и изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности, отбор людей, способных удовлетворить рабочие требования, а затем подготовить и обучить этих людей для работы в конкретном на-правлении. Выработка многочисленных правил, законов и формул, которые заменят собой личное суждение индивидуального рабочего, стимулирование индивидуальных усилий.
2) Подбор и подготовка кадров с учетом человеческого, а не механического фактора, контроль за условиями труда и защиты интересов рабочих, создание национальных систем социального страхования, компенсации по безработице, установление минимальной заработной платы, ограничение и сокращение продолжительности рабочего дня, учет потребностей, мотивов, ценностей, осознание дефицита квалифицированного персонала и борьба за него на рынке труда.
|
|
|
3) Расширение полномочий исполнителей на рабочем месте и изменение форм контроля; развитие механизмов планирования карьеры и гибкой занятости; увязка подхода к человеческим ресурсам со стратегическими установками фирмы; создание корпоративной культуры инновационного типа.
4) Функциональное разделение труда и централизация. Принцип единоначалия, единого плана действий и дисциплинированности, послушание и уважение к соглашениям, достигнутым между фирмой и ее работниками. Для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать справедливую заработную плату за свою работу. Подчиненность личных интересов общим, признание справедливости применяемых санкций.
4. Назовите преимущества и недостатки каждого из этих подходов и их соответствие постиндустриальному этапу развития общества.
5 Заполните таблицу:
История формирования научных представлений об управлении человеческими ресурсами
| Теории | Представители | Излагаемые концепции |
| Классическая теория | ||
| Теория человеческих отношений | ||
| Теории человеческих ресурсов |
|
|
|
6. Заполните таблицу:
Эволюция концепций управления человеческими ресурсами
| Годы | Концепция | Работник рассматривается как |
| 1920-1940 | ||
| 1950-1970 | ||
| 1980-1990 | ||
| 21 век |
7 В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики, поддержанию высокой ответственности за качество обслуживания клиентов, выпускаемой продукции, за работу и судьбу организации в целом. Службы управления человеческими ресурсами руководствуются следующими принципами:
• подчеркивать уважение к индивидуальности и ценности каждого человека путем поощрения высокой производительности труда,
• поддерживать доверительные отношения и уважение работников друг к другу,
• нести ответственность за обучение и повышение профессионализма персонала,
• поощрять инициативу каждого, одновременно поддерживать свободную творческую деятельность,
• стимулировать принятие на себя ответственности работниками в сложных ситуациях,
• предоставлять каждому работнику возможность для реализации его индивидуальных способностей,
|
|
|
• лучше расставлять кадры,
• повышать ответственность за развитие трудового потенциала персонала,
• обеспечивать справедливую оплату труда,
• оценивать результаты работы по достижению поставленных целей.
Вопросы:
1. Какие еще принципы управления персоналом могли бы сыграть серьезную роль?
2. Соответствуют ли упомянутые принципы особенностям русского менталитета, специфике, историческим чертам русского человека?
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!