Перечень показателей GRI (версия G4), которые будут раскрыты в Отчете для выхода на основной уровень соответствия
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
| Существенные аспекты | Название показателя | |
| ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ | Аспект Экономическая результативность GRI | |
| 1. | Финансово-экономические результаты | EC 1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость |
| 2. | Финансово-экономические результаты | EC 3 Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными планами и с установленными льготами |
| 3. | Финансово-экономические результаты | EC 4 Финансовая помощь, полученная от государства |
| Аспект Непрямые экономические воздействия | ||
| 4. | Вклад Корпорации с развитие регионов | EC 7 Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги |
| 5. | Вклад Корпорации с развитие регионов | EC 8 Существенные непрямые экономические воздействия, включая область воздействия |
| ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ | ||
| Аспект Энергия | ||
| 6. | Комплексное повышение эффективности деятельности предприятий (включая ПСР и энергоффективность) | EN 6 Сокращение энергопотребления |
| Аспект Вода | ||
| 7. | Использование водных ресурсов | EN 8 Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам |
| 8. | Использование водных ресурсов | EN 10 Доля и общий объем многократно и повторно используемой воды |
| Аспект Выбросы | ||
| 9. | Выбросы вредных веществ в атмосферу | EN 20 выбросы озоноразрущающих веществ (ОРВ) |
| 10. | Выбросы вредных веществ в атмосферу | EN 21 Выбросы в атмосферу nox, sox и других значимых загрязняющих веществ |
| Аспект Сбросы и отходы | ||
| 11. | Промышленные отходы и сточные воды | EN 22 Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта |
| 12. | Промышленные отходы и сточные воды | EN 24 Общее количество и объем существенных разливов |
| 13. | Промышленные отходы и сточные воды | EN 25 Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, считающихся «опасными» согласно Приложениям I, II, III b VIII к Базельской конвенции, а также процент международных перевозок отходов |
| Аспект Соответствие требованиям | ||
| 14. | Соответствие организаций Корпорации национальным и международным экологическим и техническим стандартам | EN 29 Денежное значение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований |
| Аспект Общая информация | ||
| 15. | Реализация экологической политики (включая мероприятия и расходы на охрану окружающей среды) | EN 31 Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам |
| СОЦИАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ | ||
| Аспект Занятость | ||
| 16. | Система оплаты труда | LA 2 Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам осуществления деятельности организации |
| Аспект Взаимоотношения сотрудников и руководства | ||
| 17. | Управление карьерой и эффективностью персонала (равные возможности, повышение квалификации, кадровый резерв, системы оценки) | LA 4 Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении |
| Аспект Здоровье и безопасность на рабочем месте | ||
| 18. | Обеспечение производственной безопасности персонала | LA 8 Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами |
| Аспект Подготовка и образование | ||
| 19. | Управление карьерой и эффективностью персонала (равные возможности, повышение квалификации, кадровый резерв, системы оценки) | LA 10 Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры |
| 20. | Управление карьерой и эффективностью персонала (равные возможности, повышение квалификации, кадровый резерв, системы оценки) | LA 11Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу и категориям сотрудников |
| 21. | Управление карьерой и эффективностью персонала (равные возможности, повышение квалификации, кадровый резерв, системы оценки) | HR 1 Общее число и процент существенных инвестиционных соглашений и контрактов, включающих положения об обеспечении прав человека или прошедших оценку с точки зрения прав человека |
| 22. | Управление карьерой и эффективностью персонала (равные возможности, повышение квалификации, кадровый резерв, системы оценки) | HR 2Общее количество часов обучения сотрудников политикам и процедурам, связанным со значимыми для деятельности организации аспектами прав человека, включая долю обученных сотрудников |
| Аспект Равное вознаграждение для женщин и мужчин | ||
| 23. | Система оплаты труда | LA 13 Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников и по существенным регионам осуществления деятельности |
| Аспект Местные сообщества | ||
| 24. | Влияние деятельности на местные сообщества (включая соц. программы, благотворительность) | SO 1 Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ |
| 25. | Влияние деятельности на местные сообщества (включая соц. программы, благотворительность) | SO 2 Подразделения с существенным фактическим или потенциальным отрицательным воздействием на местные сообщества |
[1] Информация будет размещаться в интерактивной версии Отчета (ИГО).
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 26; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!