Предложите ваш вариант ответа на «неудобные вопросы» для описанных ситуаций.
Ситуация 1
Слесарь А. был уволен с работы из-за несоблюдения трудовой дисциплины, поскольку не вышел на работу на целый рабочий день, не предупредив начальника. Его прогул был связан с личными обстоятельствами, ему действительно было затруднительно звонить начальнику, т.к. у мобильного телефона разрядился аккумулятор и А. не помнил наизусть нужный телефон.
Поскольку ситуация с начальником уже была конфликтной (до этого случая у начальника были претензии к работнику, связанные с опозданиями на работу), то начальник не стал вникать в ситуацию и уволил А. с соответствующей записью в трудовой книжке.
Вопрос потенциального работодателя: «Почему вы считаете, что на этом рабочем месте нужны работники, нарушающие трудовую дисциплину?»
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Ситуация 2
С. Работала в крупной организации секретарем у одного из заместителей руководителя. На предприятии произошла реструктуризация, и С. (как, впрочем, и ее непосредственного начальника) уволили по сокращению штатов.
Вопрос потенциального работодателя: «Вы попали под сокращение. Значит,
ваши способности или деловые качества оказались ниже, чем способности других секретарей, которые сохранили работу?»
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ситуация 3
Менеджер по продажам М. уволился с работы по собственному желанию после того, как работодатель отказался пересмотреть условия работы: М. считал, что нужно увеличить оклад, а работодатель – что процент за совершенную сделку достаточен, чтобы прокормить себя. М. ушел, что называется, хлопнув
|
|
|
дверью.
Вопрос потенциального работодателя: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Информационный лист № 2
При прохождении собеседования зачастую при трудоустройстве могут задаваться такие вопросы, которые вызывают неудобства даже у самых опытных и умных. Такие вопросы могут вызвать не только недоумение, но и раздражение у соискателя работы. К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя. Но вот к каверзным вопросам заранее подготовить ответы просто невозможно. И самое неприятное, что времени на обдумывания ответа попросту нет, так как отвечать следует на них немедленно.
Сталкиваясь с подобными вопросами, соискатель приходит в некоторое замешательство. Более того, от ответов на поставленные каверзные вопросы во многом зависит шанс заполучить желаемую работу. Однако некоторые советы по их преодолению все же имеются: Всегда быть собой. Не следует изображать того, коим вы не являетесь. Из этого ничего стоящего не получится, так как на лицо будут противоречия между вымышленной и реальной личностью. Особенно это важно, когда на собеседовании присутствует опытный психолог. Даже если удастся преодолеть данный барьер, соискатель с большой долей вероятностью получит работу, которая ему абсолютно не подходит; Быть сдержанным и спокойным. В большинстве случаев каверзные вопросы направлены на то, чтобы вывести собеседника из равновесия с целью: проверить эмоциональную стойкость; умение обладать собой в сложных ситуациях; выявить находчивость и сообразительность. Умение правильно подать ответ. Для работодателя очень важно не столь содержание ответа на каверзный вопрос, сколько умение его правильно подать.
|
|
|
Примеры «неудобных вопросов»
1. Почему вы считаете, что можете справиться с этой работой?
2. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
3. Как вы предполагаете работать, если у вас совсем нет опыта?
4. С чем связано ваше желание сменить профиль работы?
|
|
|
5. Раз вас сократили, значит, вы не особенно ценный работник?
6. Назовите ваши отрицательные качества
7. На какой должности вы видите себя через пару (пять) лет?
8. Почему вы хотите работать в нашей компании?
9. Почему Вы считаете себя достойным занять эту вакансию?
10. В чем ваши преимущества перед другими кандидатами?
11. Каковы ваши сильные стороны?
12. Почему вы ушли с предыдущей работы?
13. Опишите трудную проблему, с которой вам приходилось сталкиваться?
14. Личная жизнь
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 573; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!