Кейс 7: «Состояние опьянения»
Бухгалтер-расчетчик не был допущен до работы главным бухгалтером фирмы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания. Законно ли отстранен работник?
Кейс 8: « Задолженности по заработной плате»
Ю. обратилась с иском к ООО "С." о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу в ООО "С." на должность провизора. За период с мая по ноябрь 2019 года ей не была выплачена заработная плата. Представитель ООО «С.» наличие трудовых отношений с Ю. отрицает. В ходе проведения назначенной судом почерковедческой экспертизы установлено, что в трудовом договоре и приказе о приеме на работу подписи выполнены не самим директором ООО «С.», а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.
Вместе с тем, как установлено судом, ООО "С." при проведении мероприятий по лицензированию на осуществление фармацевтической деятельности представляло заявление на выдачу лицензии, а также сведения о профессиональной подготовке специалистов фармацевтической организации, в которых указана истец Ю. в качестве провизора с подтверждением статуса подписью директора ООО «С.» и удостоверением печатью организации. В тоже время, судом установлено, отсутствие штата работников согласно справке, подписанной директором ООО «С.» и прилагаемой к заявлению о проведении лицензирования на осуществление фармацевтической деятельности, сведений о начислении и выплате заработной платы.
Какое решение должен принять суд?
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!