Что такое приказ? Указать его виды.
Приказ – правовой акт, издаваемый единолично руководителем органа власти и управления, учреждения, организации, предприятия в целях решения организационных, финансовых, кадровых и иных вопросов их деятельности.
Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу.
Значение, структура и содержание приказа по основной деятельности.
Приказы по основной деятельности – правовые акты, издаваемые от имени организации для регулирования основной и оперативной деятель-ности организации. 2.2. Приказами по основной деятельности оформляются властные пол-номочия руководства по отношению к подведомственной сети; они могут быть адресованы одному конкретному органу управления и целой системе подведомственных организаций.
Приказ по личному составу (по кадрам), его структура и содержание.
Приказ по личному составу – оформляют и ведут строго отдельно от приказов по основной деятельности. Вместе с тем обе разновидности приказов по личному составу оформляются на одинаковых бланках.
Тексты большинства приказов по личному составу не имеют констатирующей части и глагола «ПРИКАЗЫВАЮ», как это принято в приказах по основной деятельности. Приказ по личному составу начинается с распорядительного действия:
- ПРИНЯТЬ на работу (указывается установленный размер оплаты труда, т. е. оклад, надбавки, предусматриваемая индексация, тарифная ставка, а также при необходимости условия труда: временно с ____ по____, с испытательным сроком);
|
|
|
- НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ на другую работу (указывается новая должность и подразделение, вид переводов – продолжительность, причина перевода – в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при необходимости – изменение оплаты труда);
- ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК (указывается его вид, продолжительность, дата, окончание);
- КОМАНДИРОВАТЬ (указывается дата и продолжительность
командировки, место направления и наименование предприятия);
- УВОЛИТЬ (особо точно указывается причина увольнения, согласно статьям ТК РФ). Пункты приказа по личному составу формируются в строгом соответствии с требованиями ТК РФ и заканчиваются ссылкой на письменное основание данного распорядительного действия.
Постоянная информация для любого кадрового приказа; указание распорядительного действия, фамилия, имя и отчество (полностью), должность и структурное подразделение, дата вступления в силу данного пункта приказа.
Проект приказа по личному составу, как правило, согласовывается с главным бухгалтером, юристом, с руководителями структурных подразделений. Приказы по личному составу подписывает руководитель.
Приказы по личному составу согласно ТК РФ доводятся до сведения работников под расписку.
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!