Лекция по теме: «Трудовые отношения. Трудовой договор».
Задание: составить конспект лекции
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.
Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс РФ.
Трудовое законодательство направлено на соблюдение следующих принципов:
- каждый человек имеет право свободно выбирать профессию и менять место работы;
- запрещен принудительный труд;
- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и вероисповеданию;
- работники имеют право на защиту своих интересов;
- работники имеют право на обязательное социальное страхование и т.д.
Трудовая правоспособность приурочена к достижению 16-летнего возраста.
Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, но обязательно с согласия одного из родителей.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В качестве работодателя может выступать любая организация (юридическое лицо), осуществляющая хозяйственную или иную деятельность. Наряду с юридическим лицом в качестве работодателя может выступать и физическое лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью.
|
|
|
Трудовые отношения могут оформляться в двух формах: в форме трудового и гражданско-правового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым устанавливаются права и обязанности работника и работодателя.
Заключить гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе только в том случае, если деятельность работника направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата.
Виды трудового договора:
- срочный (заключается на определенный срок, например, на время декретного отпуска одного из работников);
- бессрочный (заключается на неопределенный срок).
Согласно трудовому договору работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, основным действующие у данного работодателя.
|
|
|
В содержание трудового договора необходимо включать следующие сведения:
- сведения о сторонах трудовых отношений (ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора);
- сведения об условиях, включаемых в трудовой договор, в обязательном порядке (место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора и срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия об обязательном социальном страховании работника);
- сведения о дополнительных условиях трудового договора (сведения об испытательном сроке, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока и т.д.)
Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжка. В ней указываются ФИО работника, дата приема на работу, должность и номер и дата приказа. Аналогичная запись делается при увольнении сотрудника. В трудовую книжку вносятся записи в случае изменения названия должности сотрудника. после каждой записи ставится печать организации.
|
|
|
Рабочим временем в трудовом праве называют время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности с соблюдением внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.
Норма рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, рабочей смены или недели. Она устанавливается законодательством, которым предусматривается нормальное, сокращенное или неполное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в предпраздничные дни сокращается на час. В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, рабочий день при пятидневной неделе не сокращается.
Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, от 16до 18 лет – 7 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа в возрасте от 16 до 18 лет.
|
|
|
По желанию работника за работу в праздничный день ему может быть предоставлен отгул. Переработка сверх установленной месячной нормы рабочих часов считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. К отдыху относятся выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность обеденного перерыва не включается в рабочее время и составляет от 30 минут до двух часов.
Нерабочими праздничными днями в РФ являются 1,2 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Привлечение работников в праздничные дни производится только с их согласия.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Его можно разделить на части, при этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Лицам, не достигшим 18 лет, работодатель обязан предоставить отпуск ранее 6 месяцев работы, если сотрудник требует.
Вопросы для самоконтроля:
1. Перечислите принципы трудового законодательства.
2. Дайте определение понятию «трудовой договор».
3. Какой документ подтверждает стаж работника?
4. Какие данные обязательны для внесения в трудовой договор?
5. Какие виды трудового договора вам известны?
6. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником гражданско-правовой договор?
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 40; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!