Вопрос 3: сколько выходных дней предоставлять работнику?
В соответствии с Рекомендациями РТК работодатели могут предоставлять работникам, которые уже сделали прививку, не менее двух оплачиваемых выходных дней. Причем количество дней не зависит от того, какая вакцина вводится - однокомпонентная или двухкомпонентная. При этом законом не ограничено количество предоставляемых выходных дней.
Вопрос 4: какими документами установить дополнительные дни отдыха?
В Рекомендациях РТК по данному вопросу отмечено: согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.
Исходя из положений ст. 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха, работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Таким образом, положение о предоставлении работникам, сделавшим прививку от коронавируса, дополнительных дней отдыха следует закрепить в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре. При этом в документе нужно указать основания предоставления и порядок оплаты таких дней.
|
|
|
Однако к локальным нормативным актам можно отнести и приказ (распоряжение) работодателя. И если работодатель не захочет вносить изменения в коллективный договор или ПВТР, решение о предоставлении дополнительных дней отдыха работникам, сделавшим прививку от коронавируса, он может оформить приказом. Приказ составляется в произвольной форме. В нем также необходимо отразить цель и основания предоставления, порядок оплаты дополнительных дней отдыха.
Для предоставления дополнительных дней отдыха работник должен написать заявление, на основании которого работодателем будет издан отдельный приказ.
В подтверждение вакцинации работник должен представить соответствующий документ.
Вопрос 5: каким документом подтверждается вакцинация?
Прохождение вакцинации подтверждается сертификатом о вакцинации, выпиской с портала «Госуслуги» или справкой, выданной медицинской организацией.
Сертификат формируется после введения второго компонента двухкомпонентной вакцины. С 16 ноября 2021 года действует новая форма бланка сертификата, утвержденная Приказом Минздрава РФ от 12.11.2021 № 1053н (далее - Приказ N 1053н).
Сертификат может быть выдан в электронном или бумажном виде. Бумажный сертификат сотрудник может заказать через МФЦ.
|
|
|
С февраля 2022 года в сертификате будет указываться информация о наличии медицинских противопоказаний к прививке, о сроке, на который они установлены, и о медицинской организации, установившей их.
Вместо сертификата работник может представить выписку с портала «Госуслуги». Если у сотрудника не зарегистрирован личный кабинет на этом портале, он может принести справку о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Справка выдается на бумажном носителе по форме, приведенной в приложении 1 к Приказу № 1053н, медицинской организацией, в которой сделана прививка. Она выдается на основании устного запроса работника непосредственно после каждого случая введения вакцины или в иное время обращения.
Таким образом, если работник привился первым компонентом двухкомпонентной вакцины, он сможет подтвердить вакцинацию справкой. После введения второго компонента или после вакцинации однокомпонентной вакциной работник может представить копию сертификата, выписку с портала «Госуслуги» или справку.
Вопрос 6: как поступить, если приказ о предоставлении дней отдыха издан, сотрудник на работу не вышел, но прививку не сделал?
|
|
|
Если работник не сделал прививку по объективным причинам, например в связи с болезнью, работодателю нужно издать приказ об отмене предоставления этому работнику выходных дней в указанную дату в связи с его болезнью или по другой уважительной причине. Для предоставления данному сотруднику выходных дней в дальнейшем необходимо будет издать новый приказ.
Если же причины окажутся неуважительными, работодателю нужно прежде всего издать приказ об отмене выходных дней. Дальнейшие действия зависят от решения работодателя: если он решит уволить работника за прогул - производится соответствующая процедура, если он решит не увольнять работника - эти дни сотруднику не будут оплачены.
Дата добавления: 2022-11-11; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!