Вопрос 2: обязаны ли работодатели устанавливать выходные дни после вакцинации?



ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

БЮЛЛЕТЕНЬ № 1

 

 

Ответы на актуальные вопросы о дополнительных днях отдыха в связи с прохождением вакцинации

 

Астрахань,  2022г.

Уважаемые коллеги!

Напомним, что в совместном документе Роспотребнадзора и Минтруда по организации вакцинации в организациях от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532 предлагалось работодателям во взаимодействии с профсоюзом предусмотреть возможность установления коллективным договором дополнительных гарантий работникам, прошедшим вакцинацию, в виде дополнительных выходных дней.

Кроме того, это предложение есть в перечне поручений главы государства по итогам совещания с членами Правительства РФ 25.10.2021г.

29.10.2021г. на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были утверждены Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.

В Астраханской области Постановлением Правительства Астраханской области от 4 апреля 2020 г. N 148-П «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Астраханской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» рекомендовано работодателям предусмотреть дополнительную гарантию для работников, прошедших вакцинацию от коронавируса.

Таким образом, все работодатели, независимо от формы собственности, могут установить для работников коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19).

В связи с многочисленными обращениями педагогов и руководителей образовательных организаций, мы подготовили ответы на актуальные вопросы о дополнительных днях отдыха в связи с прохождением вакцинации, а также образцы документов для оформления таких дней.

Надеемся, что материалы данного информационного бюллетеня будут полезны как в информационном плане, так и в практической деятельности.

 

юрисконсульт                             В.А.Сазонова

 

             

 

Вопрос 1: к каким дням отдыха относятся дни в связи с вакцинацией?

Следует различать виды дней в связи с вакцинацией. В частности, в письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532 «Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных» работодателям рекомендовано предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

В Рекомендациях работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 (протокол № 9) (далее - Рекомендации РТК),  и в Письме Минтруда РФ от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243 «О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции» выходные дни после вакцинации названы дополнительными днями отдыха с сохранением заработной платы. При этом предусмотрена возможность использовать эти дни, как для прохождения вакцинации, так и после нее, в том числе присоединив их к очередному отпуску.

Вопрос 2: обязаны ли работодатели устанавливать выходные дни после вакцинации?

В соответствии с Рекомендациями РТК в связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) работодателям рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах условия и порядок предоставления работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, оплачиваемых дней отдыха.

Устанавливать такие дни отдыха работодатели не обязаны, это лишь рекомендации.


Дата добавления: 2022-11-11; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!