То есть, отстранение здоровых не допустимо, а отстранение больного возможно только , если он относится к декретированной группе :
1.Работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
2.Работники объектов образования (учителя начальных классов общеобразовательных школ; учителя начальных классов, воспитатели и помощники воспитателя объектов образования и воспитания с проживанием детей и подростков всех видов; технический персонал).
3.Работники детских оздоровительных (круглогодичные, сезонные) и санаторных объектов. 4. Работники дошкольных организаций всех видов (типов) и домов ребенка. 5. Работники объектов здравоохранения и медико-социальной реабилитации (младшие медицинские сестры; работники прачечных; работники, имеющие контакт с пищевыми продуктами). 6. Работники в сфере обслуживания пассажиров (проводники пассажирских поездов, бортпроводники речного, морского транспорта и авиатранспорта). 7. Работники водопроводных сооружений и сетей, связанные непосредственно с подготовкой питьевой воды, обслуживанием водопроводных сооружений и сетей. 8. Работники в сфере бытового обслуживания (бани, сауны, бассейны, спортивно-оздоровительные организации, парикмахерские, косметологические салоны, прачечные, химчистки, гостиницы, хостелы).
|
|
|
5. ПЦТ-тесты, как сказано выше, обязательны только для работников юр.лиц, но не ИП. Поскольку ПЦР- это медицинское вмешательство, то оно может производиться только с согласия ( п.18 ст.77 Кодекса о здоровье).
Принудительное обследование возможно только в случае уклонения от обследования и лечения граждан Республики Казахстан, больных заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, за исключением ВИЧ-инфекции ( ст.80 Кодекса о здоровье).
6.Если Вы не согласны с решением работодателя, то Вы должны разрешать свой индивидуальный трудовой спор в соответствии со ст.159-161 Трудового кодекса РК .
Основание : ст. 159 ТК РК : Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
|
|
|
Спор рассматривается согласительной комиссией в течение 15-ти дней в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.
В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.
Статья 160 ТК РК
Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
|
|
|
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
7. Если решение администрации затрагивает права большого количества работников, то необходимо прибегнуть к процедуре разрешения коллективных трудовых споров (ст.ст.161-170 Трудового кодекса). В ходе такой процедуры за работниками признается право на объявление забастовки( ст.171-178 Трудового кодекса РК).
8. Для отстаивания своих прав по инициативе группы граждан Республики Казахстан не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов, может быть созван созывающих учредительный съезд (конференцию, собрание), на котором утверждается устав и формируются профсоюзные органы в соответствии с законом РК « О профессиональных союзах».
9. За дискриминацию в вопросе трудовых отношений Вы вправе подать жалобу в инспекции по труду о привлечении работодателя к ответственности по ст.90 КоАП РК.
Дата добавления: 2022-07-02; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!