Понятие отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуска без сохранения заработной платы подразделяют на две группы:
- те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и
- те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению.
По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Закон не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности этого отпуска, поэтому в каждом конкретном случае она определяется по соглашению между работником и работодателем исходя из обстоятельств (причин), по которым работнику необходим такой отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК).
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
|
|
|
Предоставление дней отдыха по донорской справке (статья 186 ТК РФ).
Предоставление ученического отпуска по справке – вызов.
На железнодорожном транспорте рабочее время и время отдыха работников, связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, регламентируется специальным нормативным актом – «Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников ж/д транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров». Этот документ не меняет установленные нормы законодательства, он только учитывает специфику организации труда на ж/д транспорте.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида учета рабочего времени:
- поденный;
- суммированный (месяц, квартал, год).
На предприятиях ж/д транспорта может быть выбран один из них с учетом периода – месяц, квартал, тура.
Тура – время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки после отдыха в пункте постоянной работы.
График работы и отдыха составляется на весь учетный период и должен быть объявлен работникам не позднее чем за три дня до начала его действия.
|
|
|
Началом работы локомотивных и поездных бригад считается время явки к месту постоянной работы (депо, резерв и т.п.) по графику, наряду или вызову; окончанием работы – момент оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива, секции или вагона, поезда, состава в депо или пункте смены.
Закрепление изученного материала решением задач по теме.
Задача 1
Смирнов попросил разделить свой ежегодный отпуск на несколько частей. Руководитель предложил ему отдыхать три раза: 10, 10 и 8 дней. Такой вариант не устроил Смирнова и он попросил разделить отпуск на две части.
Правомерно ли предложение администрации Смирнову? Каким образом может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск?
Задача 2
Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Задача 3
Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».
Рефлексия.
Д/З. Выучить теоретический материал.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!