Понятие и виды времени отдыха
Тема урока
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Цель: формировать знания особенностей трудового права, научить работать с нормативно-правовыми документами.
Задачи: научить адекватно анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;
формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.
развивать логическое мышления и речь через решение задач по трудовому праву.
Воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.
Ход урока:
Орг.момент. Проверка посещаемости и готовности к уроку.
Проверка домашнего задания.
Целеполагание.
Объявление темы урока.
Изучение нового материала:
Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени
- Что такое рабочее время?
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю, что является общей нормой.
Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это нормальная продолжительность рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.
|
|
|
- Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.
- для работников, связанных с вредным производством и т.д.
- накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- работники моложе 18 лет,
- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время - допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
|
|
|
- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
|
|
|
Сверхурочные работы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия (катастрофы, производственная необходимость).
Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники моложе 18 лет;
- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством.
|
|
|
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.
Понятие и виды времени отдыха
Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.
Основными видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- междудневные перерывы (ежедневный отдых);
- еженедельный отдых (выходные дни);
- праздничные дни;
- отпуска.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 62; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!