Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя.
Такой способ применяется, если сумма ущерба не превышает размера месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и к полной материальной ответственности. Но, по истечении срока, работодатель может утратить такое право возмещения ущерба, путем удержания из заработной платы, а также, если работник уже не будет находиться в трудовых отношениях с работодателем.
Возмещение ущерба в судебном порядке.
Такой способ применяется в случаях, когда речь идет о возмещении ущерба, который превышает месячный заработок работника или, если работник отказывается в добровольном порядке возместить ущерб. Если работник причинил ущерб, который превышает его месячный заработок и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка и такой спор подлежит рассмотрению и разрешению в суде.
В суде рассматриваются данные споры, также, если у работодателя истек срок для бесспорного взыскания ущерба с виновного работника.
Ст. 250 ТК РФ "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" устанавливает, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Размер возмещаемого ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно, если же он совершен умышленно или в нетрезвом состоянии, а тем более из корыстных побуждений, уменьшение размера ущерба не производится.
|
|
|
Для решения вопроса о снижении размера возмещаемого ущерба. Во внимание принимаются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, а именно, били ли созданы для работника соответствующие условия труда. При которых он навряд ли бы допустил урон имуществу работодателя. Также, учитываются и те обстоятельства, как работник вел себя в данной ситуации, принял ли он все соответствующие меры по сохранению этого имущества или нет.
Необходимо также учитывать и материальное положение работника, размер его заработка, наличие в его семье нетрудоспособных иждивенцев и др. обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба.
Возможность для уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также и при коллективной ответственности, но только после распределения ущерба (для коллективной ответственности), подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскания с других ее членов.
|
|
|
Ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Так как особый срок в данном случае не установлен законодательством, то согласно ст. 58 ТК РФ договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5-ти лет.
В законодательстве о труде также отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним относятся невозможность продолжать работу из-за выхода на пенсию, инвалидность и др., а также установленного законодательством нарушения работодателя законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора. Окончательное решение о степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!