Виды ущерба, возмещаемого работнику, порядок возмещения ущерба
Настоящее законодательство предусматривает несколько способов возмещения ущерба, причиненного работодателю: добровольное возмещение ущерба самим работником, возмещение ущерба по распоряжению работодателя и возмещение ущерба, производимого в судебном порядке.
Прежде чем взыскивать с работника причиненный ущерб, работодатель в соответствии со ст. 247 ТК РФ "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" должен установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Для этого работодатель должен организовать комиссию с участием соответствующих специалистов. Также от работника должно быть объяснения в письменной форме, всех обстоятельств, приведших к причинению ущерба. Даже если работник откажется давать письменные объяснения, это не освобождает его от материальной ответственности перед работодателем. В случае отказа работника дать письменные объяснения создается акт о таком отказе. Работник в ходе разбирательств и установления размера ущерба имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленным ТК РФ.
Документ, подтверждающий факт причинения ущерба и его размер, должен быть обязательно составлен комиссией. Он может быть выражен в форме акта инвентаризации, подтверждающего недостачу или дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Если у работодателя не будет таких документов, то он соответственно не вправе взыскивать с работника ущерб.
|
|
|
"Определение размера причиненного ущерба производится двумя способами: в общем и особом порядке".
Общий порядок определения размера причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Второй способ определения размера ущерба будет использоваться в случаях, когда размер ущерба по рыночной стоимости окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.
Кроме общего порядка определения размера ущерба существует особый порядок, который применяется в случаях, когда: ущерб, причиненный работодателю был произведен "при хищении, умышленной порче, недостаче или утрате отдельных видов имущества и других ценностей, а также когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер".
Определив размеры причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст. 240 ТК РФ "Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника", имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
|
|
|
"На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств.
Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя".
Порядок взыскания ущерба производится несколькими способами.
1. Добровольное возмещение ущерба самим работником. Ст. 248 ТК РФ, устанавливает, что работник, виновный в причинении ущерба, может возместить его добровольно полностью или частично. Такое погашение ущерба может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующей денежной суммы.
По соглашению сторон трудового договора, материальный ущерб, возмещаемый работником, может совершаться с отсрочкой платежа, когда работник в течение определенного времени вносит суммы платежа за ущерб. Если работник отказывается выплачивать суммы, то также и после его увольнения, работодатель вправе потребовать возмещение ущерба в судебном порядке.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 24; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!