С татья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
|
|
|
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке , установленном законодательством.
|
|
|
По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Основные изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь, вступившие в силу с 28.01.2020, регулирующие труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности
С 28 января 2020 г. вступили изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Ряд новых норм и положений регулируют труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
1. Согласно нововведениям с 28.01.2020 в статью 1 ТК включено очень детализированное понятие «одинокий родитель»:
«одинокий родитель – мать (отец), не состоящая в браке (не состоящий в браке) и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае,
|
|
|
когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка;».
То есть, достаточно широкое понятие, учитывающее разные категории населения, которые объективно необходимо относить к одиноким родителям.
2. Трудовой кодекс продолжил совершенствоваться по вопросу сглаживания генедерных подходов и неравенства в законодательстве о труде (мужчинам в законодательстве о труде предоставляются практически равные права с женщинами при воспитании детей).
2.1. Так, в пункте 6 статьи 16 ТК «Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора» слова «одиноким матерям» заменены словами «одинокому родителю» (теперь нельзя отказывать в заключении трудового договора, мотивируя наличием ребенка в возрасте до 14 лет, всем одиноким родителям, а не только одиноким матерям, как было до 28 января 2020 г.).
|
|
|
2.2. То же самое касается пункта 8 статьи 166 кодекса «Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год».
Действовавшая до 28 января 2020 г. редакция обязывала нанимателя предоставлять трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы по просьбе работника женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
а новая редакция звучит следующим образом:
«8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);».
То есть, ранее норма распространялась только на женщин, имеющих двоих и более детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), а с 28 января 2020 г. распространяться на матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающим таких детей.
2.3. Схожие изменения произошли и по пункту 3 статьи 168 Трудового кодекса «Очередность предоставления трудовых отпусков».
До 28 января 2020 г. при совпадении графика трудовых отпусков наниматель был обязан запланировать отпуск по желанию работника для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Новая редакция, вступившая в силу с 28 января, звучит следующим образом:
«3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;».
Несмотря на подвижку, в данной статье отличие в подходах по отношению к матерям и отцам еще осталась: (так, для матерей (мачех) при наличии детей до 14 лет наниматель обязан запланировать отпуск в удобное для матери время, а отцы (отчимы) подключаются к данной норме, лишь при наличии ребенка-инвалида до 18 лет).
При этом необходимо отметить, что в Тарифном соглашении, которое заключает Белхимпрофсоюз и которое является основой для коллективных договоров организаций системы концерна «Белнефтехим», планка для возраста двоих и более детей с 14-и лет увеличена до 16-и лет, что лучше для работников, а также норма распространяется на всех работников, воспитывающих двоих и более детей до 16 лет, в не зависимости кто является этим работником: отец или мать.
В Тарифном соглашении, заключаемом Белхимпрофсоюзом, стороны убрали гендерное неравенство по данной норме полностью, употребив термин «работник» и не уточняя мать или отец воспитывает двоих и более детей в возрасте до 16 лет .
Необходимо напомнить, что в соответствии со статьей 360 Трудового кодекса Тарифное соглашение устанавливает социально-трудовые гарантии и преимущества для работников. И таких норм, устанавливающих преимущество для работников в сравнении с законодательством о труде, в Тарифном соглашении, которое заключает Белхимпрофсоюз, множество.
2.4. Изменения также затронули и 268 статью кодекса, касающуюся гарантий при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Как название статьи дополнено словами «одиноких родителей», так и в самой статье понятие «одинокие матеря» заменены на понятие «одинокие родители», а слово «женщины» меняется на слово «работники».
3. Трудовой кодекс дополнен широко освещенной уже в СМИ и анонсированной на всех уровнях статьей 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка» следующего содержания:
«Статья 186. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.».
4. Отдельно необходимо остановиться на том, что в Трудовом кодексе появляется новая глава «ГЛАВА 181. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключены контракты».
В данную главу имплементированы нормы, содержащиеся на сегодняшний день в:
Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
Указе Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;
постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке заключения контрактов нанимателей м работниками»;
Декрете Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В Трудовом кодексе после имплементации норм указанных нормативных правовых актов, которые будут в ближайшее время признаны утратившими силу, в новой главе 181 появилась новая статья 2615 следующего содержания:
Статья 2615. Гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта его срок определяется в соответствии с частью первой статьи 2613 ТК и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.».
6. Также внесены изменения в статью 263 ТК, в части касающейся вопроса направления в служебную командировку женщин.
В действовавшей до 28 января 2020 г. редакции статьи 263 кодекса запрещалось привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Также запрещалось привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При этом, согласно действовавшей до 28 января 2020 г. редакции статьи 263 женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могли привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Новая же редакция статьи 263 кодекса, вступившая в силу с 28 января 2020 г., предусматривает, что запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
То есть, для беременных женщин ограничения остались прежними.
Вместе с тем, для других категорий женщин новая редакция статьи 263 предусматривает, что:
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей- инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку но только с их письменного согласия.».
Таким образом, до 28 января 2020 г. при наличии письменного согласия у женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, её можно было привлекать только к работе в ночную смену.
После вступления в силу новой редакции стать 263 кодекса, стало возможным при письменном согласии женщины привлекать ее также и к сверхурочным работам, и к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлять такую женщину в служебную командировку, даже если у нее имеется ребенок до 3 лет.
Теперь женщинам, у которых есть дети до трех лет, с 28 января 2020 г. разрешается отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Раньше это было запрещено законодательно, даже если сама женщина не имела возражений.
Ограничения оставили только для беременных женщин.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!