С татья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Приложение 1
КОНСТИТУЦИОННЫЕ НОРМЫ И НОРМЫ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУД ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Представленная по данному вопросу информация систематизирована по следующим разделам:
– отдельные положения Конституции Республики Беларусь;
– нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующие труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности;
– основные изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь, вступившие в силу с 28 января 2020 г., регулирующие труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
Конституция Республики Беларусь
С татья 32. Брак, семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства.
Женщина и мужчина по достижении брачного возраста имеют право на добровольной основе вступить в брак и создать семью. Супруги равноправны в семейных отношениях.
…
Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностейв получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья.
…
С татья 42. Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
|
|
|
Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Положения и нормы, содержащие особенности по регулированию труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, широко представлены в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК).
Нормы, непосредственно регулирующие правоотношения в трудовой сфере для указанной категории работников, присутствуют в 33‑х статьях ТК.
Справочно. Нормы прямого действия, регулирующие, в том числе труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности, содержатся в следующих статьях ТК: статье 14 (запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений), статье 16 (запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора), статье 21 (возраст, с которого допускается заключение трудового договора), статье 30 (перевод), статье 96 (гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность), статье 117 (работа в ночное время), статье 118 (неполное рабочее время), статье 120 (ограничение сверхурочных работ), статье 135 (дополнительные специальные перерывы), статье 150 (понятие отпуска, виды отпусков), статье 166 (условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год), статье 168 (очередность предоставления трудовых отпусков), статье 171 (право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года), статье 183 (социальные отпуска), статье 184 (отпуск по беременности и родам), статье 185 (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), статье 189 (кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику), статье 190 (кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам), статье 241 (рассмотрение трудовых споров в суде), статье 2615 (гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращения контракта для отдельных категорий работников), статье 262 (работы, на которых запрещается применение труда женщин), статье 263 (запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин), статье 264 (перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), статье 265 (дополнительный свободный от работы день), статье 266 (отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами), статье 267 (перерывы для кормления ребенка), статье 268 (гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей), статье 269 (выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи), статье 270 (дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин), статье 271 (гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)), статье 289 (установление неполного рабочего времени), статье 305 (преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому) и статье 341 (гарантии членам семей военнослужащих).
|
|
|
|
|
|
Отдельные из вышеуказанных статей ТК.
С татья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!